Talentwunder Scores

Die Talentwunder Scores bieten Dir Einblicke in die Arbeitskultur, Mitarbeiterbindung, Vielfalt und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Sie bieten Dir eine prozentuale Einschätzung ausgewählter Firmen zu den Punkten „Loyalty“, „Career“, „Competitiveness“ und „Diversity“.

Der Loyalty Score ermöglicht Dir, das Engagement und die Zufriedenheit von Mitarbeitenden in einem Unternehmen zu bewerten. Durch die Analyse von verschiedenen Faktoren liefert er Einblicke in Arbeitskultur und Mitarbeiterbindung eines Unternehmens.

Der Loyalty Score setzt sich zusammen aus Daten zur Dauer der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, der Bumerang-Quote, der Mitarbeiter-Verbleibsquote, dem Verhältnis zwischen der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit der aktuellen Mitarbeitenden und der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit derselben Mitarbeitenden in früheren Unternehmen sowie dem Verhältnis von Festangestellten zu Freelancern und Zeitarbeitern.

Mithilfe des Loyalty Scores kannst Du Targeting-Möglichkeiten erkennen und Deine Recruiting Strategie optimieren. Der direkte Vergleich von Unternehmen ermöglicht Dir, Organisationen mit hoher Fluktuation und geringer Mitarbeiterbindung zu identifizieren und gezielt anzugehen.

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der derzeitigen Mitarbeitenden im Unternehmen wirkt sich am stärksten auf den Gesamtwert dieses Scores aus. Da die mittlere Fluktuation je nach Wirtschaftszweig stark variieren kann, ist der Score vor allem beim Vergleich von Unternehmen derselben Branche ein wertvolles Instrument.

Auch das Verhältnis zwischen Bumerang-Mitarbeitenden (also der ins Unternehmen zurückkehrenden Talente) und der Gesamtzahl aller Mitarbeitenden wird analysiert. Bumerang-Mitarbeitende zu haben, ist ein Zeichen für eine gute Unternehmenskultur, in die ehemalige Mitarbeitende zurückkehren möchten.

Der Career Score bewertet das Engagement eines Unternehmens für das Wachstum und die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Durch die Analyse von Faktoren wie Beförderungsquoten, Nachwuchsförderung und Geschlechtervielfalt bei Beförderungen, ermöglicht dieser Score Dir spannende Einblicke.

Unternehmen mit einem hohen Career Score setzen bei der Besetzung von Führungspositionen auf Talente aus den eigenen Reihen, wohingegen Unternehmen mit einem niedrigen Score eher extern nach leitenden Kräften suchen.

Du kannst diesen Score verwenden, um die Anstrengungen Deines Unternehmens bei der Förderung von Mitarbeitenden hervorzuheben und ehrgeizige und talentierte Talente anzuziehen oder gezielt Top-Talente von Unternehmen mit geringeren Karrierechancen abzuwerben.
Auch beim Karrierescore gilt: Er ist vor allem im direkten Vergleich von Unternehmen ähnlicher Größe und Branche ein nützliches Werkzeug.

Der Competitiveness Score bewertet die Fähigkeit eines Unternehmens, Spitzenkräfte anzuziehen, zu halten und zu fördern. Er berücksichtigt Faktoren wie Bumerang-Mitarbeitende, Mitarbeiternachfrage, Wachstum der Mitarbeiterbindung und Bildungsniveau und liefert Dir wichtige Erkenntnisse. Ein hoher Competitiveness Score ist ein Zeichen für die erfolgreichen Bemühungen eines Unternehmens, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

Der Competitiveness Score kann dabei helfen aufzuzeigen, welchen Unternehmen es gelingt, Top-Talente anzulocken und sich durch eine hochqualifizierte Belegschaft Wettbewerbsvorteile zu verschaffen.

Zu den analysierten Metriken gehören unter anderem wie nachgefragt die Mitarbeitenden eines Unternehmens auf dem Recruiting-Markt sind und wie viele Mitarbeitende mit Top Bildungsabschlüssen beschäftigt werden. Da sich die Zusammensetzung der Belegschaft eines Unternehmens je nach Branche und Größe deutlich unterscheiden kann, gilt auch für den Competitiveness Score: Vor allem im direkten Vergleich von Unternehmen ähnlicher Größe und Branche ist der Score besonders aussagekräftig.

Der Diversity Score bewertet die Inklusion und Repräsentation verschiedener Gruppen innerhalb eines Unternehmens und berücksichtigt dabei Faktoren wie Geschlecht, Bildung, Sprache, Berufserfahrung, Alter und Standortvielfalt. Du bekommst mit diesem Score wertvolle Einblicke zur Förderung eines gerechten und integrativen Arbeitsplatzes.

HR-Experten können den Diversity-Score verwenden, um Verbesserungsbereiche in ihren Diversity- und Inklusionsstrategien zu identifizieren und ein Arbeitsumfeld zu fördern, das Unterschiede wertschätzt und feiert. Für Personaldienstleister und Headhunter wiederum kann der Diversity-Score ein wertvolles Instrument sein, um potenzielle Kund*innen anzusprechen. Indem diese maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anbieten, können sie neue Kund*innen begeistern und ihnen dabei helfen, die richtigen Mitarbeitenden zu finden.

Du hast Feedback an uns oder Wünsche zur Talentwunder-App? Dann freuen wir uns über Deine Nachricht an success@talentwunder.com.

Viel Erfolg beim Recruiting der besten Talente mit Talentwunder!

Dein Talentwunder-Team