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Über Christoph Baecker

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Bisher hat Christoph Baecker, 16 Blog Beiträge geschrieben.

Talentwunder ON AIR bei Digital Heroes

Talentwunder ON AIR bei Digital Heroes Schon mal versucht eine SAAS-Software mit all seinen Funktionen nicht in einer Live-Demo, sondern per Podcast vorzustellen? „Klicke hier, klicke da #it’smagic (…) dann kommst Du zu Y und kannst Z“. Nichts da, wenn man solche Funktionen in einem Podcast vorstellen will.  Tina aus unserem Account Management hat

Von |2021-02-16T10:58:55+00:00Februar 16th, 2021|Community|0 Kommentare

Unser Produktupdate für euch. Die Smart Search.

Unser Produktupdate für euch. Die Smart Search. Wir sind sehr froh und ebenso aufgeregt Euch unsere neue Suche vorzustellen. Die Smart Search steht Euch ab jetzt zur Verfügung und bietet Euch die Möglichkeit, die Talente für offene Positionen genauso einfach zu finden, wie den passenden Flug, Zug oder das beste Hotel. Des Weiteren könnt

Von |2021-01-25T11:32:54+00:00Januar 25th, 2021|Product|0 Kommentare

Interview mit Steffen Ruf

Die drei besten Sourcer von Personaldienstleister und Corporate Firmen wurden mit dem Active Sourcing Award im Rahmen der Zukunft Personal Europe 2018 ausgezeichnet. Nach Bewertung der Suchstrategie und Passgenauigkeit der eingereichten Kandidaten-Profile gewann Steffen Ruf von Daimler den ersten Platz in der Kategorie Corporate. Im Interview verrät er Active Sourcing Tipps und teilt sein

Von |2020-11-23T16:12:41+00:00November 19th, 2018|Interview|0 Kommentare

Interview mit Johannes Heilmann

Die drei besten Sourcer von Personaldienstleister und Corporate Firmen wurden mit dem Active Sourcing Award im Rahmen der Zukunft Personal Europe 2018 ausgezeichnet. Nach Bewertung der Suchstrategie und Passgenauigkeit der eingereichten Profile erzielte Johannes Heilmann von der Rheinmetall AG den dritten Platz in der Kategorie Corporate. Im Interview verrät er Active Sourcing Tipps und

Von |2020-11-23T16:13:18+00:00November 19th, 2018|Interview|0 Kommentare

Interview mit Daniela Heininger

Die drei besten Sourcer von Personaldienstleister und Corporate Firmen wurden mit dem Active Sourcing Award im Rahmen der Zukunft Personal Europe 2018 ausgezeichnet. Nach Bewertung der Suchstrategie und Passgenauigkeit der eingereichten Profile erzielte Johannes Heilmann von der Rheinmetall AG den dritten Platz in der Kategorie Corporate. Im Interview verrät er Active Sourcing Tipps und

Von |2020-11-23T16:14:00+00:00November 19th, 2018|Interview|0 Kommentare

Interview mit Katharina Stiewe

Die drei besten Sourcer von Personaldienstleister und Corporate Firmen wurden mit dem Active Sourcing Award im Rahmen der Zukunft Personal Europe 2018 ausgezeichnet. Nach Bewertung der Suchstrategie und Passgenauigkeit der eingereichten Profile erzielte Johannes Heilmann von der Rheinmetall AG den dritten Platz in der Kategorie Corporate. Im Interview verrät er Active Sourcing Tipps und

Von |2020-11-23T16:14:34+00:00November 19th, 2018|Interview|0 Kommentare

Interview mit Stefanie Burgert von Axel Springer

Nachdem Thomas Sattelberger und etliche Experten aus dem Bereich HR und Recruiting bereits an unseren Interviews teilgenommen haben, freuen wir uns nun, mit Stefanie Burgert ins Gespräch zu kommen. Stefanie Burgert ist Senior Consultant Talent Acquisition bei Axel Springer. Bevor wir tiefer thematisch eintauchen, würden wir uns freuen, wenn du

Von |2020-11-23T16:01:28+00:00Juli 28th, 2018|Interview|0 Kommentare

Die DSGVO und ihre Auswirkungen auf das Active Sourcing (FAQ)

Am 25.05.2018 ist die europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft getreten, um den Datenschutz europaweit zu vereinheitlichen. Nun ist es kein Geheimnis, dass sich hiermit auch einiges für Recruiter geändert hat, denn sie gehen tagtäglich mit personenbezogenen Informationen potentieller Jobkandidaten um. Zur Erläuterung dieser neuen Rechtsvorschrift befasst sich dieser Blogartikel mit den wesentlichen Grundsätzen, die

Von |2020-11-23T16:16:37+00:00Juni 11th, 2018|HR-News|0 Kommentare

Takeaways von der Recruiting Offensive 2018

1. Der ‘War for Talent’ wird auch in Deutschland ankommen In Deutschland ist das Wettrennen um die besten Köpfe in vollem Gange. Es ist nur eine Frage der Zeit bis die derzeitige Fachkräftelücke, also die jährliche Differenz zwischen qualifizierten Kandidaten und neuen Stellenausschreibungen bei den Unternehmen, zu einem akuten Fachkräftemangel heranwächst. Der steigende Bedarf

Von |2020-11-23T16:15:57+00:00Februar 1st, 2018|HR-News|0 Kommentare