Careers.

WE ARE LOOKING FOR YOU!

COME BE A PART OF
TALENTWUNDER.

Does your heart beat faster for software or human resources? Do you enjoy developing services for and with people and love taking on challenges? Making the world more digital and easier day by day is precisely your thing? Then you might just be the exact person we are looking for. So get in touch! We look forward to meeting you in person.

WE ARE TALENTWUNDER.

ONE TEAM. ONE MISSION.

Only together can we build great products and continuously improve our services. With us you can apply your skills, develop your potential and we can grow together with us. We offer a first-class workplace in the heart of Berlin. While we may not be perfect – we are the best team you could wish for.

WHAT MOTIVATES YOU?

From coding to external presentation to operations –
whatever drives you to jump out of bed in the morning full of motivation, we’ve got the right position for you.

What your future colleagues say about us:

Laura Ammermann

Customer Success Manager since August 2019

What do you do? As a Customer Success Manager, I help our customers make the most of Talentwunder and use it to its fullest potential. For this reason, I keep close contact with customers, host workshops and webinars, and produce content for our e-learning platform. I also work with our Data Science team to analyze the usage behavior of our users and collect customer feedback so that our Product department can continue to develop Talentwunder in the interest of our customers.

What do you especially like about your job? I especially love that I get to work on diverse and exciting tasks and work with lots of different people every day. In a way, I am a

“product ambassador” who represents the product externally on the one hand, but internally mediates the needs of the customers and business goals, on the other. 

Why do you love working at TW? The HR sector as well as our product are continuously evolving. So there are constantly new challenges and I learn something new every day.

 Tell me something about the team spirit at TW. We have a great team at Talentwunder. You can laugh a lot with them and everyone supports and motivates each other. 

Oscar Salvador Morillo Victoria

Team Lead Data Science since March 2018

What do you do? I am responsible for the Data Science and Analytics department at Talentwunder. Together with our Product Owner and our Customer Success Team, we generate and evaluate ideas for data-driven solutions to make the recruiting process a little more efficient for our customers every day. In addition to the data product topic, in the Data Science team we also develop internal tools to support our various departments in their operational business and, last but not least, dashboards for all stakeholders.

What do you especially like about your job? My tasks are very exciting and multi-facetted. It comprises management, product development, research, DevOp, software architecture, and software development tasks.

What do you especially like about the corporate culture at Talentwunder? We are not afraid to try new things and innovate and strive for the highest possible customer satisfaction.

Tell me something about the team spirit at TW. I am fortunate enough to get to work with a really great team at Talentwunder. All colleagues support each other and really pull together. Thanks to our supportive and agile Product Owner, but of course also our Customer Success and Tech teams, who always support the Data Science team in everything, we are able to implement, “productionize” as well as evaluate many new features in a very short amount of time. In the past few years we’ve learned a lot and I’m happy to see that our product is getting better and better!

What we offer

Vacancies.

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unseren Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Umsetzung unserer strategischen Neuausrichtung, suchen wir einen Performance Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit.
WAS DICH ERWARTET
  • Du bist für die Erarbeitung und Implementierung unserer Performance Advertising Strategie verantwortlich – abgeleitet aus unserer Unternehmensstrategie.
  • Du entwickelst und steuerst selbstständig übergeordnete Marketing-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Product-Owner und dem Sales-Team.
  • Durch Deinen Input zu Kampagnen und Akquisemethoden unterstützt Du das Sales-Team bei der Leadgenerierung, über verschiedene Online- und Offline-Kanäle – dabei hast Du nicht nur das Wachstum unserer Conversion Rate, sondern stets auch die Marke Talentwunder, vor Augen.
  • KPI-getriebene Optimierung und Auf-/Ausbau der wichtigsten Performance Marketing Kanäle rund um Akquisition: SEA, Social Paid sowie Native Ads und Affiliate Marketing sowie Reporting, Tracking-/Web-Analysen und datengetriebene Effizienzsteigerung sind selbstverständlich Teil Deiner Aufgaben.
  • Du kannst Dein Wissen nicht nur gut anwenden, sondern auch vermitteln? Perspektivisch wollen wir den Bereich zu einem kleinen Team von Marketing-Rockstars ausbauen.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Marketing und nachweisbare Erfolge im Performance Marketing, idealerweise von SaaS-/HR-Produkten.
  • Du bringst Erfahrungen aus den Bereichen Customer-Acquisition, -Monetization und -Retention mit und hast eine Affinität für eine kennzahlenorientierte Geschäftsmodellentwicklung.
  • Du verstehst es die Marketingstrategie zu operationalisieren und mit Deinen eigenen Konzepten zu bereichern.
  • Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest Dich schnell in neue Themengebiete ein und bist immer dabei, wenn es darum geht unsere Produkte und Services – kundenorientiert – zu verbessern.
  • Gemeinsam mit dem Talentwunder-Team lebst Du Teamwork, Vertrauen und nicht zuletzt Kommunikation.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden Dein Profil ab.
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TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unseren Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams, suchen wir eine/n (Senior) Account Manager (m/w/d) in Vollzeit für die Beratung und Betreuung unserer Geschäftskunden.
WAS DICH ERWARTET
  • Verantwortung von vorne bis hinten: Du bist zuständig für die selbstständige Betreuung, Entwicklung und Bindung von Bestandskunden/innen.
  • Up- und Cross-Selling gehören zu Deinem Tagesgeschäft, genauso wie Präsentationen, Angebotserstellungen und Vertragsabschlüsse.
  • Aus Zahlen, Statistiken, Daten sowie persönlichen Gesprächen und Marktbeobachtungen, erkennst Du die Potenziale für Deine Bestandskunden/innen und berätst sie kompetent und proaktiv.
  • Du bist geübt und gewissenhaft im Umgang mit CRM (Pipeline Management, KPI Tracking) und Berichterstattung an die Vertriebsleitung.
  • Übergeordnete Produkt- und Vertriebsprojekte machen Dir Spaß und Du schlägst dabei die Brücke zwischen Vertrieb, Produktentwicklung und Marketing.
  • Gemeinsam mit Deinen Kollegen/innen und Vorgesetzten lebst Du Teamwork, Vertrauen, offene Kommunikation und Kundenzufriedenheit.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb/Account Management von SaaS-/HR-Produkten.
  • Deine zielgerichtete Gesprächsführung mit Kunden/innen erlaubt Dir eine treffsichere Bedarfsanalyse und realistische Einschätzung von Verkaufschancen. Abgerundet wird Dein Profil durch Deine kompetente Nutzenargumentation, Einwandbehandlung und Dein Verhandlungsgeschick.
  • Durch Deine Kommunikationsstärke glänzt Du im Gespräch. Dein Charme und Deine offene Art überzeugen und gewinnen bei jeder Präsentation.
  • Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest Dich schnell in neue Themengebiete ein und bist immer dabei, wenn es darum geht unsere Produkte und Services – kundenorientiert – zu verbessern.
  • Soziale Medien, MS-Office und CRM-Systeme sind Dein “daily business”.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden Dein Profil ab.
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TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unseren Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams, suchen wir einen Sales Manager (m/w/d) SaaS / Recruiting Consultant in Vollzeit für die telefonische und digitale Ansprache, Beratung und Akquise von Neukunden/innen und Resellern.
WAS DICH ERWARTET
  • Du bist verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden/innen und Resellern im DACH-Raum und trägst entscheidend zur Weiterführung unseres Erfolgskurses bei.
  • Deinen kompletten Sales Cycle hast Du immer vor Augen und betreust Deine Kunden/innen und Reseller vom Erstkontakt und Bedarfsanalyse, über die Produktvorstellung und Beratung, bis zum erfolgreichen Abschluss.
  • Bei der Leadgenerierung wirst Du vom Marketing unterstützt, nimmst aber auch die Verantwortung Deiner eigenen Pipeline in die Hand und schreckst nicht vor der Direktansprache neuer Kunden/innen zurück.
  • Du bist geübt und gewissenhaft im Umgang mit CRM (Pipeline Management, KPI Tracking) und Berichterstattung an die Vertriebsleitung.
  • Gemeinsam mit Deinen Kollegen/innen und Vorgesetzten lebst Du Teamwork, Vertrauen, offene Kommunikation und Freude im Arbeitsalltag.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb von SaaS-/HR-Produkten.
  • Du bist versiert in der Anwendung verschiedenster Verkaufstechniken und Werkzeuge.
  • Deine zielgerichtete Gesprächsführung mit Kunden/innen erlaubt Dir eine treffsichere Bedarfsanalyse und realistische Einschätzung von Verkaufschancen.
  • Durch Deine Kommunikationsstärke glänzt Du im Gespräch. Dein Charme und Deine offene Art überzeugen und gewinnen bei jeder Präsentation.
  • Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest Dich schnell in neue Themengebiete ein und bist immer dabei, wenn es darum geht unsere Produkte und Services – kundenorientiert – zu verbessern.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
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TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unseren Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams, suchen wir eine/n (Senior) Full Stack Engineer (m/w/d) in Vollzeit.
WAS DICH ERWARTET
Tech Stack:
  • Micro-Service Development (Micronaut)
  • Backend: JVM (überwiegend Java, Kotlin, Groovy)
  • Frontend: JS, React, Redux
  • API-gesteuerter Ansatz (Teilnahme an Diskussionen wie „GraphQL vs REST vs gRPC“)
  • Databases: MySQL, MongoDB, ElasticSearch
  • DevOps (NoOps) teams, config as code
  • Cloud based, Hardware/Services (Docker, AWS)
  • Guidelines und Codereviews
Deine Aufgaben:
  • Gemeinsam mit unserem Frontend-Team entwickelst Du neue APIs/API-Erweiterungen.
  • Mit Deinen Kolleg/innen entwirfst und diskutierst Du robuste und zuverlässige Microservice-Verbesserungen.
  • Du bist für die Implementierung von APIs, die Anwendungslogik sowie für den Aufbau von Microservices verantwortlich.
  • Du unterstützt uns bei der Überwachung der Leistung und der Fehlerrate, sowie bei der Verbesserung der Services.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du hast bereits vier Jahre (oder mehr) an Berufserfahrung in den Bereichen Java-, Frontend- und Backend-Entwicklung.
  • Erfahrung mit JVM-Sprachen, JavaScript / React.
  • Du liebst es qualitativ hochwertigen und wartungsarmen Code zu entwickeln.
  • Du hast Erfahrungen in der Arbeit mit agilen Methoden wie Scrum / Kanban.
  • Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. More than ever, it is important to understand candidates and applicants as customers. With our Talentwunder [app] and our artificial intelligence, we support companies in finding the best candidates for vacancies and filling them effectively. We not only offer a platform for cross-network active sourcing, but also support our clients in managing the entire sourcing process.
Founded in 2014, we have been part of an association of the TOP 40 HR companies in Germany since 2020. Together with you, we want to build Talentwunder into the one platform for recruiting solutions and look forward to welcome you in our office at Gendarmenmarkt in Berlin Mitte.
To support our growing team, we are looking for a (Senior/Lead) Java Developer (m/f/d) full-time.
WHAT YOU CAN EXPECT
Tech Stack:
  • Microservice-based development (Micronaut)
  • JVM universe (mainly Java & Kotlin)
  • API driven approach
  • Databases: MySQL, MongoDB, ElasticSearch
  • Databases: MySQL, MongoDB, ElasticSearch
  • Cloud based hardware/services (Docker, AWS)
  • Use of CI / CD tools (system and integration tests, code reviews, GitHub Actions)
Your tasks:
  • Specify & implement APIs and business logic, build microservices.
  • Improve our services, methods & processes to best fit our needs.
  • Architect and discuss with your colleagues robust and resilient microservices.
  • Monitor performance and error rates.
WHAT WE EXPECT
  • You already have 5+ years of professional experience.
  • Experience in conception of software solutions.
  • Knowledge in continuous integration and developing applications using AWS.
  • Experience in developing agile software (with Jira & Confluence)
  • Fluent skills in english and basic german skills.
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TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. More than ever, it is important to understand candidates and applicants as customers. With our Talentwunder [app] and our artificial intelligence, we support companies in finding the best candidates for vacancies and filling them effectively. We not only offer a platform for cross-network active sourcing, but also support our clients in managing the entire sourcing process.
Founded in 2014, we have been part of an association of the TOP 40 HR companies in Germany since 2020. Together with you, we want to build Talentwunder into the one platform for recruiting solutions and look forward to welcome you in our office at Gendarmenmarkt in Berlin Mitte.
To support our growing team, we are looking for a Web Scraping / Crawling Engineer – Java Developer (m/f/d) full-time.
WHAT YOU CAN EXPECT
Tech Stack:
  • Automated data extraction, analysis and evaluation with own, high-performance scrapers
  • JVM universe (mainly Java & Kotlin)
  • Databases: MongoDB, ElasticSearch (BigData)
  • DevOps (NoOps) teams, config as code
  • Cloud based, immutable hardware/services (Docker, AWS)
Your tasks:
  • You build it, you run it (complete product circle from software design to production code)
  • Specify & implement new scraping services
  • Structuring and further processing of the crawled data
  • Improve our scrapers, services, methods & processes to best fit our needs
  • Architect and discuss with your colleagues about robust and resilient technical solutions
  • Monitor performance and error rate
  • You coach & develop junior developers in their role
WHAT WE EXPECT
  • You already have 3+ years of professional experience in Java development
  • Experience in web crawling / scraping websites
  • Knowledge in developing applications using AWS
  • Willing to produce high quality, low maintenance clean code
  • Familiar with the command line
  • Experience with developing agile software (with Jira & Confluence)
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TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unsere Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams, suchen wir einen Senior Recruiting Manager (m/w/d) in Vollzeit.
WAS DICH ERWARTET
  • Recruiting ist unsere Leidenschaft – wir suchen Dich zur Weiterentwicklung unseres internen Recruitings und unserer externen Active Sourcing- und Education-Dienstleistungen.
  • Du entwickelst und steuerst selbstständig in- und externe Recruiting-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Deinem Team-Kollegen sowie dem Sales-/CSM-Team. Dazu gehört auch die verantwortungsvolle Weiterentwicklung der externen Geschäftsmodelle.
  • Mithilfe Deines Know-Hows und unserer Talentwunder-App, definierst Du zielgruppengerichtete Sourcingstrategien und findest so die perfekten Kandidat/innen für unser Team und unsere Kund/innen.
  • Sowohl in- als auch extern bist Du zuständig für den kompletten Recruitingprozess, von Erstellung und Absprache des Anforderungsprofils, über Führung und Koordination der Interviews, bis hin zur Einstellung.
  • Als kompetenter Ansprech- und Verhandlungspartner begleitest Du die Kandidat/innen durch den Recruitingprozess und stellst eine hervorragende Bewerber Experience sicher.
  • Du kannst Dein Wissen nicht nur gut anwenden, sondern auch vermitteln? Perspektivisch wollen wir die Bereiche zu einem Team von leidenschaftlichen Recruiter/innen ausbauen, um unsere SaaS Produkte nachhaltig zu ergänzen.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und nachweisbare Erfolge im Active Sourcing, idealerweise im IT-Startup- und/oder im Personaldienstleistungsumfeld.
  • Du verstehst es sowohl unsere interne Recruitingstrategie, als auch unsere externen Recruitingformate zu operationalisieren und mit Deinen eigenen Konzepten zielstrebig zu bereichern.
  • Recruiting ist Deine Leidenschaft – genauso wie wir, verstehst Du Kandidat/innen und Bewerber/innen als Kund/innen.
  • Durch Deine Kommunikations- und Präsentationsstärke glänzt Du in jedem Gespräch. Dein Fachwissen, Charme und Deine offene Art überzeugen einfach – egal ob Bewerber/innen oder Personaler/innen.
  • Du bist ein/e echte/r Teamplayer/in, arbeitest Dich schnell in neue Themengebiete ein und bist immer dabei, wenn es darum geht unsere in- und externen Recruiting-Services – kundenorientiert – zu verbessern.
  • Gemeinsam mit dem Talentwunder-Team lebst Du Teamwork, Vertrauen und nicht zuletzt Kommunikation.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden Dein Profil ab.
> JETZT BEWERBEN
TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. More than ever, it is important to understand candidates and applicants as customers. With our Talentwunder [app] and our artificial intelligence, we support companies in finding the best candidates for vacancies and filling them effectively. We not only offer a platform for cross-network active sourcing, but also support our clients in managing the entire sourcing process.
Founded in 2014, we have been part of an association of the TOP 40 HR companies in Germany since 2020. Together with you, we want to build Talentwunder into the one platform for recruiting solutions and look forward to welcome you in our office at Gendarmenmarkt in Berlin Mitte.
To support our growing team, we are looking for a Chief Technology Officer / CTO / Head of Development (m/f/d) full-time.
WHAT YOU CAN EXPECT
  • Being responsible for the software development life cycle.
  • You make technology based decisions together with the teams.
  • You are closely collaborating with the project owner.
  • Interfacing between our 3 development teams (application, web-scraping & AI).
  • Ensuring that the technological resources meet the company’s short and long-term needs.
  • You are responsible for the technology budget and monitoring KPIs.
  • Leading and developing our international team (10+ developers in Berlin & Prishtina (Kosovo)).
WHAT WE EXPECT
  • You have (ideally) professional experience in Java / Kotlin.
  • You have 3+ years leadership experience in managing agile IT-teams.
  • Experience in the conception of software solutions.
  • Knowledge in developing applications with extensive use of AWS.
  • Interested in BigData management with MongoDB & ElasticSearch.
  • Willingness in constant automation of work processes.
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SIX STEPS TO A NEW CHALLENGE.