Warum der Jahreswechsel gut für Dein Recruiting ist

Jahresende heißt für viele Arbeitende, laufende Projekte abzuschließen, das alte Jahr zu revidieren und das neue Jahr zu planen. Und in vielen Fachbereichen wird es – gerade im Dezember – etwas ruhiger. Nicht so im Recruiting. Die Monate Dezember und Januar sind hier sogar oft die beste Zeit.
Zum einen gibt es Branchen, in denen gerade jetzt Hochbetrieb herrscht und für die (Saison-)Kräfte eingestellt werden müssen. Zum anderen sind viele Menschen offener für einen Jobwechsel oder sogar jetzt erst aktiv auf der Suche.

Urlaub und frohe Stimmung

Viele Menschen nehmen sich zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub; manche auch darüber hinaus. Die Aussicht auf die freien Tage, eventuell auch auf die gemeinsam verbrachte Zeit mit Familie oder Freunden führt zu guter Stimmung – die Menschen sind aufnahmebereiter für neue Ideen, Situationen oder auch den Gedanken an einen Jobwechsel. Nicht zuletzt bieten die freien Tage auch leichter die Möglichkeit, einen Termin für ein Jobinterview zu vereinbaren.

Hast Du gute Vorsätze?

Die Zeit zwischen den Jahren nutzen die meisten, um über Vergangenes zu reflektieren und Pläne für das neue Jahr zu machen. Und manche nehmen es auch in die Liste ihrer guten Vorsätze für das neue Jahr auf: etwas Neues anfangen oder sich beruflich umorientieren. Mehr Verantwortung, eine andere Aufgabe oder mehr Urlaub: Es werden Pro- und Contra-Listen geführt und die anwesenden Freunde um ihre Meinung gebeten. Deshalb bietet sich gerade im Zeitraum Mitte Dezember bis Mitte Januar die Chance, bei Direktansprachen auf offene Ohren zu stoßen. Und anderen Recrutierenden zuvorzukommen, oder den Bewerbenden, bevor sie sich auf andere Unternehmen einschießen.

Kaum Konkurrenz

Dass zum Jahresende viele Menschen Urlaub haben, heißt auch, dass Du weniger Konkurrenz hast. Einige Unternehmen fahren ihre Recruitingbemühungen in diesem Zeitraum fast auf null herunter, so dass Deine Chance, Deine Wunsch-Kandidat*innen zu erreichen, höher ist. Einige Portale bieten sogar Rabatte in der Vorweihnachtszeit an, so dass Du auch noch Budget sparst.
Jetzt solltest Du also Deine Stellenangebote veröffentlichen, Deine Social Media-Kampagnen schalten und Deine Nachrichten schreiben.

Fazit
Nutze die „ruhigen“ Wochen des Jahres, um Deinen Talentpool zu füllen, Deine Wunsch-Kandidat*innen zu erreichen und der Konkurrenz zuvorzukommen. So kannst Du hinterher hochmotiviert ins neue Jahr starten!
Dein Talentwunder-Team

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