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In der heu­ti­gen Zeit wird es in bestimm­ten Bran­chen immer schwe­rer pas­sen­des Per­so­nal zu fin­den. Der Groß­teil der Fach­kräf­te in der IT bei­spiels­wei­se sind bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis und daher nicht als akti­ve Kan­di­da­ten auf der Suche. Mit unse­rem Tool kannst du mühe­los in über 75 Netz­wer­ken nach pas­sen­den Bewer­bern fin­den.

Die nächs­te Her­aus­for­de­rung besteht anschlie­ßend dar­in, die Bewer­ber sys­te­ma­tisch mit­ein­an­der zu ver­glei­chen, um den geeig­nets­ten Kan­di­da­ten zu fin­den. Hil­fe­stel­lung bie­tet hier das Per­so­nal­aus­wahl Tool.

Die­ses Tool gibt Hil­fe­stel­lun­gen für kom­pe­tenz­ba­sier­te Anfor­de­rungs­pro­fi­le, um ein kla­res Bewer­bungs­pro­fil zu erstel­len. Aus die­sem Pro­fil kann ein Leit­fa­den für Tele­fon­in­ter­views gebil­det wer­den, der dabei hilft ein klar struk­tu­rier­tes Gespräch zu füh­ren. Damit kannst du schnell die Kom­pe­ten­zen über­prü­fen und her­aus­fin­den, ob der Kan­di­dat für ein wei­te­res Gespräch geeig­net ist.
Mit dem Leit­fa­den für ein Prä­senz­in­ter­view hast du eine Rei­he von kom­pe­tenz­ba­sier­ten Fra­gen an der Hand, um das Gespräch sys­te­ma­tisch zu füh­ren und den Kan­di­da­ten auf sei­ne Kom­pe­ten­zen zu über­prü­fen! Anschlie­ßend kann man anhand von Ska­len die Kan­di­da­ten bewer­ten und hat hier­mit eine Hil­fe­stel­lung zur Hand, die dir dabei hilft unge­eig­ne­te Kan­di­da­ten aus­zu­sor­tie­ren.

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen zur Erstel­lung von Anfor­de­rungs­pro­fi­len, Leit­fä­den für Tele­fon­in­ter­views und Prä­senz­in­ter­views fin­det ihr unter: https://tool.treffsichere-personalauswahl.de/