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In die­sem Webi­nar wer­den Luc von job­pal, Mar­tin von Jobi­qo, Felix von Pocket Recrui­ter & Andre­as von Tal­ent­wun­der über inno­va­ti­ven HR Tech Lösun­gen spre­chen.
Über künst­li­che Intel­li­genz, die die Wech­sel­wahr­schein­lich­keit errech­net oder das Kan­di­da­ten­matching erleich­tert bis zum Ein­satz von Chat­bots im Recrui­t­ing bie­ten wir Lösun­gen für jedes Unter­neh­men an.

 

Wann?

23.08.2018
09:00 – 10:30

AGENDA | Sprecher & Programm

 

9:00 – 9:15 | Ein­lei­tung und kur­ze Vor­stel­lung der Teil­neh­mer mit Anna Ott

9:15 – 9:30 | Andre­as Dit­tes, Tal­ent­wun­der

Soci­al Media Recrui­t­ing auf 1,7 Mrd. Pro­fi­len – die Zukunft des Talent Sourcing

Erfah­re in die­sem Vor­trag von Tal­ent­wun­der Grün­der und Geschäfts­füh­rer Andre­as Dit­tes, wie moder­ne Sourcing Tools es ermög­li­chen, auf Basis von Big Data Ana­ly­sen und der Aus­wer­tung von Soci­al Signals ver­schie­de­ne Fak­to­ren wie Wech­sel- und Umzugs­be­reit­schaft aus­zu­wer­ten, um schließ­lich vor­her­zu­sa­gen, ob der Kan­di­dat für den nächs­ten Kar­rie­re­schritt bereit ist. So kön­nen Unter­neh­men gezielt ihre offe­nen Stel­len beset­zen, zuk­unt­s­ori­en­tiert Talent­pools auf­bau­en und ihr Recrui­t­ing in 2018 wett­be­werbs­stär­ker machen.

9:30 – 9:45 | Mar­tin Lenz, Jobi­qo

Fokus auf die mensch­li­che Kom­po­nen­te im Recrui­t­ing durch AI basier­tes Matching

Künst­li­che Intel­li­genz hilft als Werk­zeug uns auf die mensch­li­chen und wert­schöp­fen­den Tätig­kei­ten zu fokus­sie­ren, da sie Abläu­fe und wie­der­hol­te Akti­vi­tä­ten beschleu­nigt. Von der ver­bes­ser­ten Vor­se­lek­ti­on von Kan­di­da­ten bis zur Stei­ge­rung der Reten­ti­on im Unter­neh­men, wol­len wir Orga­ni­sa­tio­nen durch den Ein­satz unse­rer Smart Matching Tech­no­lo­gie unter­stüt­zen.

9:45 – 10:00 | Luc Dud­ler, Job­pal

Wie funk­tio­nie­ren Chat­bots im Recrui­t­ing

Luc wird dar­über spre­chen, wie Ein­stel­lungs­pro­zes­se effi­zi­en­ter und Recrui­ter ent­las­tet wer­den und anhand von Case Stu­dies zei­gen, wie job­pals Chat­bots bereits vie­len Unter­neh­men gehol­fen haben.

10:00 – 10:15 | Felix Wet­zel, Pocket Recrui­ter

Die Ein­füh­rung eines KI-Sys­tems erfor­dert Visi­on und Füh­rung

Die Ver­än­de­rung der Gewohn­hei­ten, die mit der Inte­gra­ti­on eines KI-Sys­tems ein­her­ge­hen, erfor­dert krea­ti­ve Füh­rung. Füh­rungs­kräf­te brau­chen eine Visi­on für ihr Unter­neh­men, für die Rekru­tie­rung und für die Gewin­nung von Kan­di­da­ten. Wenn Per­so­nal­ver­mitt­ler plötz­lich 40% mehr Zeit haben, was machen sie dann mit die­ser Zeit? Was wird ihr Schwer­punkt sein? Wie wird der neue Ansatz bei der Rekru­tie­rung aus­se­hen? Was ist die Visi­on, wie das Recrui­t­ing in Zukunft funk­tio­nie­ren wird?