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Sie haben end­lich einen geeig­ne­ten Kan­di­da­ten gefun­den, den Sie ger­ne sofort für Ihr Unter­neh­men rekru­tie­ren möch­ten. So weit so gut. Doch wie geht es wei­ter? Vie­le Recrui­ter schi­cken der Per­son eine Nach­richt, meis­tens in Anleh­nung an ein stan­dar­di­sier­tes Tem­pla­te, und war­ten auf eine Rück­mel­dung. Doch lei­der ant­wor­ten Kan­di­da­ten nicht immer. Laut Lin­kedIn, liegt die durch­schnitt­li­che Rück­mel­de­quo­te für Recrui­t­ing InMails bei nur 30%.

Die­se Sta­tis­tik woll­ten wir so nicht im Raum ste­hen las­sen und haben es uns daher zur Auf­ga­be gemacht, her­aus­zu­fin­den, wie man Kan­di­da­ten am bes­ten online anschreibt. Hier­zu haben wir ein Lin­kedIn-Expe­ri­ment durch­ge­führt um zu prü­fen, ob per­so­an­li­siers­te Nach­rich­ten tat­säch­lich höhe­re Rück­mel­de­quo­ten erzie­len.

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Mit Absen­den des For­mu­lars bestä­ti­ge ich, dass ich die AGBs und Daten­schutz­er­klä­rung gele­sen habe.