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Sie haben endlich einen geeigneten Kandidaten gefunden, den Sie gerne sofort für Ihr Unternehmen rekrutieren möchten. So weit so gut. Doch wie geht es weiter? Viele Recruiter schicken der Person eine Nachricht, meistens in Anlehnung an ein standardisiertes Template, und warten auf eine Rückmeldung. Doch leider antworten Kandidaten nicht immer. Laut LinkedIn, liegt die durchschnittliche Rückmeldequote für Recruiting InMails bei nur 30%.

Diese Statistik wollten wir so nicht im Raum stehen lassen und haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, herauszufinden, wie man Kandidaten am besten online anschreibt. Hierzu haben wir ein LinkedIn-Experiment durchgeführt um zu prüfen, ob persoanlisierste Nachrichten tatsächlich höhere Rückmeldequoten erzielen.

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