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Active Sourcing bie­tet vie­le Vor­tei­le, stellt Recrui­ter jedoch vor neue Her­aus­for­de­run­gen. Vor allem die ers­te Kon­takt­auf­nah­me berei­tet vie­len Per­so­na­lern Kopf­zer­bre­chen.
Wie spre­che ich einen poten­ti­el­len Kan­di­da­ten an? Wel­che Fall­stri­cke lau­ern und wie kann ich mich von der Mas­se an Recrui­tern abhe­ben, die eben­falls auf der Suche nach Talen­ten sind?

Lau­ra Ammer­mann
Custo­mer Suc­cess Mana­ger
Tal­ent­wun­der GmbH
laura.ammermann@talentwunder.com

Vita
Lau­ra Ammer­mann ist Custo­mer Suc­cess Mana­ger und unter­stützt und berät Unter­neh­men bei der Imple­men­tie­rung der Active Sourcing Lösung von Tal­ent­wun­der. Lau­ra ist seit 7 Mona­ten bei Tal­ent­wun­der und hat umfang­rei­ches Wis­sen zum Recrui­t­ing Pro­zess ange­sam­melt.