PEOPLE.

POTENZIELLE KANDIDATEN
ALS KUNDEN SEHEN.

MIT TALENTWUNDER.

Nutze Talentwunder allein, gemeinsam mit Deinen Teamkollegen oder Deiner gesamten Firma – kollaboratives Sourcen war noch nie so einfach. Talentwunder ermöglicht Dir und Deinem HR-Team, den Fokus stärker auf das „H“ und weniger auf das „R“ zu rücken. Das heißt: Automatisierung von Routinen und gleichzeitig mehr Freiraum fürs Wesentliche – den Kandidaten, den Menschen.

RECRUITING IST SO EIN GEMEINSCHAFTSDING.

KOLLABORATIV ARBEITEN.

Sourcing ist Teamarbeit. Talentwunder unterstützt Dich, die Abstimmung mit Deinen Kollegen zu vereinfachen. Arbeite mit anderen gemeinsam an Projekten, teile Talentpools und Kandidatenprofile, hol Dir Feedback zu Talenten, bewerte Kandidaten gemeinsam mit Deinem HR-Team oder der suchenden Fachabteilung.

KEINER MAG DOPPELARBEITEN.
FOKUS AUF DAS WESENTLICHE

Netzwerk­über­greifende Talent­pools.

Für eine effiziente und nachhaltige Recruiting-Strategie sind Talentpools unverzichtbar. Verwalte netzwerkübergreifend Talente und senke die Time-per-Hire und Cost-per-Hire, indem du Kandidaten langfristig an Dein Unternehmen bindest. Profitiere von einem gut gepflegten Talentpool, anstatt mit dem Recruiting-Prozess jedes Mal bei null anzufangen oder netzwerkgebundene Datenbanken einzeln zu pflegen.

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INDIVIDUALISIEREN.
STANDARDISIEREN. TEILEN.

MEHR ZEIT FÜR KANDIDATEN DURCH EINHEITLICHES PROJEKTMANGEMENT.

Jedes Unternehmen hat seinen etwas eigenen Active-Sourcing-Prozess. Mit Talentwunder kannst Du die einzelnen Prozessschritte Deinen persönlichen Bedürfnissen oder denen Deines Teams anpassen. Um Doppelarbeit zu vermeiden, kannst Du Dir Projektvorlagen anlegen und diese für einen unternehmensweit einheitlichen Sourcing-Prozess mit Deinem Team teilen.

NIE WIEDER PEINLICHE DOPPELANSPRACHEN.

Profile verknüpfen.

Du arbeitest im Team und ihr nutzt zusätzlich unterschiedliche Netzwerke zur Ansprache? Komplex. Die Folge: Doppelarbeit für Dich einerseits und Doppelansprachen von Kandidaten andererseits. Mit Talentwunder kannst Du genau identifizieren, auf welchen Portalen potenzielle Kandidaten aktiv sind, und die unterschiedlichen Profile miteinander verknüpfen. Dadurch hast Du nicht nur mehr Informationen parat und kannst individueller ansprechen, Du und Dein Team vermeidet auch echt peinliche Doppelansprachen.

NIE WIEDER DEN ÜBERBLICK VERLIEREN.

Aktivitäten managen.

Manage Deinen Sourcing-Prozess effizient: Erstelle für Dich und Dein Team Aufgaben oder Erinnerungen und verwalte diese in Deinem persönlichen Dashboard. Mithilfe unserer Kalenderintegration kannst Du all dies auch ganz einfach mit Deinem Google- oder Outlook-Kalender synchronisieren. So managst Du netzwerkunabhängig Deinen Active-Sourcing-Prozess, behältst stets den Überblick und vergisst nie wieder ein wichtiges Thema.

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SEHEN UND GESEHEN WERDEN.

VIDEOCALL IN DEINEM
CORPORATE DESIGN.

Du hast Deine zukünftigen Kollegen identifiziert und der Erstkontakt war erfolgreich? Dann nutze unseren Videocall und gestalte die Benutzeransicht mit ein paar Klicks im Corporate Design Deiner Firma. Keine lästigen Apps downloaden, keine unerwünschten Logins durchführen, alle Teilnehmer sichtbar: Dein Gesprächspartner kann sich direkt über den Browser einwählen – das ist Candidate Experience vom Feinsten.

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ZAHLEN. DATEN. FAKTEN

REPORTING FÜR DEIN
ACTIVE SOURCING.

Unsere Reporting-Funktion hilft Dir und Deinem Team dabei, den Active-Sourcing-Prozess quantitativ zu messen, zu analysieren, zu vereinfachen und natürlich auch zu optimieren. Analysiere Deine Prozessschritte im Detail, Teste unterschiedliche Möglichkeiten der Ansprache oder analysiere den Erfolg Deiner Kampagne – alles mit einer App – alles mit Talentwunder.

EINE AUSWAHL WIRKLICH GUTER ENTSCHEIDER.

Bereits über 3.000 Personaler*innen arbeiten täglich mit Talentwunder. Tritt auch Du unserer Community bei!
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam die richtigen Talente für Dein Unternehmen zu finden.

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