AGB.

1.1 Diese allgemeinen Nutzungs- und Geschäftsbedingungen („Nutzungs- und Geschäftsbedingungen“) gelten für die Nutzung der Talentwunder-Webseiten („Talentwunder Plattform“) der Talentwunder GmbH („Talentwunder“) durch einen potentiellen Arbeitgeber oder Vermittler („Kunde“). Die Talentwunder Plattform wird dem Kunden von Talentwunder zur Verfügung gestellt und ermöglicht die Suche nach potentiell passenden Arbeitnehmern („Kandidaten“), indem sie anhand bestimmter Suchkriterien gezielt Profile von Usern durchsucht, die diese auf anderen Webseiten („Drittplattformen“) veröffentlicht haben. Der Kunde stimmt der Geltung dieser Nutzungs- und Geschäftsbedingungen zu, indem er (i) die kostenfreie Kundenregistrierung durchführt und (ii) den Bestätigungsbutton anklickt („Registrierung“).

1.2 Zum Zweck der Registrierung, die ein Angebot zur Eingehung eines Vertragsverhältnisses i.S.v. Ziffer 1.3 beinhaltet, hat der Kunde folgende Angaben bereitzustellen:

1.3 Im Falle der erfolgreichen Registrierung erhält der Kunde eine E-Mail von Talentwunder („Annahme“), durch die ein Vertrag über die Nutzung der Talentwunder Plattform („Vertrag“) zustande kommt, welcher die Geschäftsbeziehung zwischen dem Kunden und Talentwunder regelt und diese Nutzungs- und Geschäftsbedingungen beinhaltet. Sollte Talentwunder eine Registrierung ablehnen, werden vom Kunden übermittelte Informationen nicht weiter genutzt.

1.4 Der Kunde kann die Talentwunder Plattform vor Abschluss eines entgeltlichen Vertrags maximal drei (3) Kalendertage lang unverbindlich testen („Testphase“). Nach Ablauf der Testphase oder bei Abschluss eines entgeltlichen Vertrags entfällt die Möglichkeit einer weiteren kostenfreien Nutzung. Sofern der Kunde während der Testphase keinen entgeltlichen Vertrag abschließt, wird das Benutzerkonto automatisch gesperrt. Nimmt der Kunde ein entgeltliches Abonnement an, bleibt der Vertrag für die vereinbarte Mindestlaufzeit verbindlich und kann erst nach Vertragsende beendet werden. Der Vertrag verlängert sich automatisch, sofern er nicht spätestens acht (8) Wochen vor Ablauf der Vertragslaufzeit schriftlich gekündigt wird. Die Vertragsbedingungen und die Vergütung richten sich nach dem vom Kunden gewählten Modell, wie in der aktuellen Leistungsbeschreibung von Talentwunder festgelegt.

1.5 Leistungen der Talentwunder Plattform („Dienstleistungen“) können von jeder natürlichen oder juristischen Person in Anspruch genommen werden, die sich als Arbeitgeber oder Arbeitsvermittler betätigen will und die – im Fall von natürlichen Personen – geschäftsfähig ist. Dienstleistungen dürfen auch von Personen oder Firmen genutzt werden, die als oder für eine Vermittlungsagentur bzw. eine Personalberatung tätig werden.

 

 

2.1 Mittels der Talentwunder Plattform können die Kunden Drittplattformen nach passenden Arbeitnehmern durchsuchen, indem sie die Anforderungen an einen Kandidaten für eine von ihnen zu besetzende Stelle in einer Suchmaske spezifizieren („Suchanfrage“). Talentwunder behält sich vor, die Liste der durchsuchten Drittplattformen jederzeit zu ändern; Kunden haben keinen Anspruch auf die Durchsuchung bestimmter Drittplattformen.

2.2 Auf die Suchanfrage des Kunden generiert die Talentwunder Plattform eine Liste mit potentiell passenden Kandidaten („Trefferliste“). Der Kunde kann einzelne Kandidaten aus der Trefferliste kennzeichnen und in eigenen Listen („Favoritenliste“) verwalten. Die Auswahl der Kandidaten basiert ausschließlich auf den vom Kunden definierten Suchkriterien; Talentwunder übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit oder Aktualität der angezeigten Profile.

2.3 Die Talentwunder Plattform zeigt verschiedene Kontaktmöglichkeiten für die in der Treffer- oder Favoritenliste angezeigten Kandidaten an. Die angezeigten Kontaktmöglichkeiten können kostenpflichtig sein. Talentwunder haftet nicht für rechtliche Verstöße, die durch die Nutzung dieser Kontaktmöglichkeiten entstehen.

2.4 Der Kunde ist allein dafür verantwortlich, alle geltenden rechtlichen Vorschriften bei der Kontaktaufnahme oder Abwerbung von Kandidaten einzuhalten. Talentwunder kontaktiert keine Kandidaten im Auftrag des Kunden.

2.5 Während der Testphase und nach Abschluss eines entgeltlichen Vertrags erhält der Kunde personalisierten Support zur Optimierung der Nutzung der Plattform.

 

 

3.1 Der Kunde erhält eine Login-ID und ein Passwort („Login-Informationen“) für den Zugang zu seinem Benutzerkonto („Benutzerkonto“). Ein Benutzerkonto darf ausschließlich von einer einzigen natürlichen Person („Befugter Nutzer“) genutzt werden. Für mehrere Nutzer müssen separate entgeltliche Verträge abgeschlossen werden.

3.2 Der Kunde hat sicherzustellen, dass die Login-Informationen streng geheim gehalten werden. Talentwunder behält sich das Recht vor, Benutzerkonten bei Verdacht auf unbefugte Nutzung zu sperren.

3.3 Die Talentwunder Plattform darf nur für rechtmäßige Zwecke genutzt werden. Jede Verletzung oder versuchte Verletzung der Sicherheit der Plattform ist untersagt und kann zivil- oder strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

3.4 Der Kunde ist allein für die datenschutzkonforme Verarbeitung der von Talentwunder bereitgestellten Daten verantwortlich und verpflichtet sich, die Datenschutzgesetze der Europäischen Union einzuhalten.

 

 

4.1 Mit Abschluss eines entgeltlichen Vertrags verpflichtet sich der Kunde zur Zahlung der Vergütung gemäß dem gewählten Vergütungsmodell. Eine anteilige Rückerstattung ist ausgeschlossen, auch wenn die Plattform vorzeitig nicht mehr genutzt wird.

4.2 Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen ab Rechnungsstellung zu begleichen. Bei Zahlungsverzug behält sich Talentwunder vor, den Zugang zur Plattform zu sperren.

 

 

5.1 Talentwunder stellt die Plattform und die Dienstleistungen „wie dargeboten“ („as is“) zur Verfügung. Talentwunder übernimmt keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Eignung der angezeigten Profile.

5.2 Die Haftung von Talentwunder ist auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt. Bei leichter Fahrlässigkeit haftet Talentwunder nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden.

5.3 Talentwunder haftet nicht für indirekte Schäden, entgangenen Gewinn oder Datenverlust, sofern nicht zwingende gesetzliche Vorschriften entgegenstehen.

 

 

6.1 Ein Vertrag kommt mit der Registrierung und Annahme durch Talentwunder zustande. Die Vertragslaufzeit richtet sich nach dem gewählten Vergütungsmodell und verlängert sich automatisch, sofern nicht spätestens acht (8) Wochen vor Ablauf der Vertragslaufzeit schriftlich gekündigt wird.

6.2 Talentwunder kann einen Vertrag bei wesentlichen Vertragsverletzungen durch den Kunden fristlos kündigen.

 

 

Stand: 19.12.2024