Karriere.

Talentwunder-Active-Sourcing

WIR SUCHEN GENAU DICH!

WERDE TEIL VON
TALENTWUNDER.

Dein Herz schlägt für Software oder Human Resources? Du entwickelst gern Services für und mit Menschen und liebst es, Herausforderungen zu begegnen? Die Welt Tag für Tag digitaler und einfacher zu gestalten, ist genau Dein Ding? Dann bist Du vielleicht genau die Person, die wir suchen. Melde Dich bei uns! Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen.

WIR SIND TALENTWUNDER.

EIN TEAM. EINE MISSON.

Nur gemeinsam sind wir in der Lage, großartige Produkte zu bauen und unseren Service stetig zu verbessern. Bei uns kannst Du Dich einbringen, Dein Potenzial entfalten und gemeinsam mit uns wachsen. Wir bieten Dir einen erstklassigen Arbeitsplatz im Herzen von Berlin. Wir sind alle nicht perfekt – dafür aber das beste Team, das man sich wünschen kann.

Talentwunder-Active-Sourcing

WAS IST DEIN ANTRIEB?

Vom Coden über die Außendarstellung bis hin zu den Betriebsabläufen –
egal, was Dein Grund ist, morgens motiviert aus dem Bett zu springen, wir haben das richtige Plätzchen für Dich.

+ 40

Mitarbeiter

+ 6

Jahre

+ 5

Länder

1

Mission

WAS DEINE ZUKÜNFTIGEN KOLLEGEN SAGEN:

Laura Ammermann

Customer Success Manager seit August 2019

Was machst Du? Als Customer Success Manager unterstütze ich unsere Kunden dabei, Talentwunder optimal zu nutzen und erfolgreich einzusetzen. Hierzu bin ich in engem Austausch mit den Kunden, halte Workshops und Webinare und produziere Content für unsere E-Learning Plattform. Außerdem analysiere ich gemeinsam mit unserem Data Science Team das Nutzungsverhalten unserer User und sammle Kundenfeedback, damit unsere Produktabteilung Talentwunder im Sinne unserer Kunden weiterentwickeln kann.

Was findest Du besonders toll an Deinem Job? Besonders toll finde ich, dass ich abwechslungsreiche und spannende Aufgaben habe und täglich mit vielen verschiedenen Menschen zusammenarbeite. Ich bin gewissermaßen eine

„Botschafterin des Produkts“, die einerseits das Produkt nach außen hin repräsentiert und andererseits zwischen den Bedürfnissen der Kunden und Unternehmenszielen vermittelt. 

Wieso liebst Du es bei TW zu arbeiten? Die HR-Branche und auch unser Produkt entwickeln sich ständig weiter. So gibt es immer neue Herausforderungen und ich lerne jeden Tag etwas dazu.

 Erzähl mir etwas über den Teamspirit bei TW? Bei Talentwunder haben wir ein tolles Team, mit dem man viel lachen kann und in dem sich alle gegenseitig unterstützen und motivieren. 

Oscar Salvador Morillo Victoria

Team Lead Data Science seit März 2018

Was machst Du? Ich verantworte den Bereich Data Science und Analytics in Talentwunder. Gemeinsam mit unserem Product Owner und unserem Customer Success Team generieren und evaluieren wir Ideen für Datengetriebene Lösungen, um den Recruitingprozess für unsere Kunden jeden Tag ein Stück effizienter zu gestalten. Neben dem Thema Data Product entwickeln wir im Data Science Team aber auch interne Tools zur Unterstützung unserer unterschiedlichen Abteilungen in ihrem operativen Geschäft und nicht zuletzt auch Dashboards für alle Stakeholders.

Was findest Du besonders toll an Deinem Job? Meine Tätigkeit ist sehr spannend und vielschichtig. Sie setzt sich aus Management-, Produktentwicklungs-, Forschungs-, DevOp-, Software Architektur sowie Software Entwicklungsaufgaben zusammen.

Was gefällt Dir besonders gut an der Unternehmenskultur bei Talentwunder? Wir haben keine Angst Neues auszuprobieren und innovativ zu sein und streben nach größtmöglichen Kundenzufriedenheit.

Erzähl mir etwas über den Teamspirit bei TW? Bei Talentwunder habe ich das Glück mit tollen Teams zusammenzuarbeiten. Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Dank unseres unterstützenden und agilen Product Owners, aber natürlich auch dank unserer Customer Success und Tech Teams, die das Data Science Team immer bei allem unterstützen, ist es uns möglich viele neue Features in kürzester Zeit zu implementieren, produktionalisieren sowie zu evaluieren. Wir haben in den letzten Jahren sehr viel dazu gelernt und ich freue mich zu sehen, dass unser Produkt immer besser und besser wird!

Was wir bieten

(Weiter-)Entwicklung
Um Deine persönlichen Potenziale weiterzuentwickeln und voll auszuschöpfen, unterstützen wir Dich mit einem individuellen Entwicklungsplan samt Meilensteinen. Dazu zählen auch Besuche von Fachmessen und Veranstaltungen rund um Dein Arbeitsgebiet.
Gemeinsames Wachsen
Nicht nur Talentwunder wächst. Auch wir wachsen täglich Seite an Seite mit unseren Kunden an neuen Herausforderungen. Damit bieten wir Dir den idealen Nährboden für vielfältige Aufgaben, breites Fachwissen, eine steile Lernkurve und berufliche Weiterbildung.
Berufliche Flexibilität
Jeder Lebens-, Familien- und Arbeitsrhythmus ist anders. Du weißt selbst am besten, wann und wo Du Deine Leistungen am effizientesten abrufen kannst. Daher sind flexible Arbeitszeiten und die Remote-Arbeit für uns selbstverständlich.
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien sind heute auf dem Arbeitsmarkt zum allgegenwärtigen Buzzword geworden – bei uns werden sie gelebt. Statt auf Titel und komplexe Kommunikations­asymmetrie setzen wir auf selbstorganisierte Teams, Transparenz und Mentoring.
Teamevents
Um unseren Zusammenhalt als Team zu fördern, Erfolge zu feiern und zukünftige Herausforderungen gemeinsam tatkräftig anzupacken, pflegen wir regelmäßige Austauschformate, gemeinsame Sportevents, Off-Sites und Teamlunches.
Snacks für alle

Nervennahrung? Gibt’s natürlich auch bei uns. Neben heißen und kalten Getränken stehen Dir für den kleinen Hunger zwischendurch immer ausreichend gesunde und süße Snacks zur Verfügung – fürs nächste Meeting oder einen anstehenden Sprint.

BAV

Betriebliche Altersvorsorge – auch wenn wir uns das selbst schlecht vorstellen können, irgendwann werden wir alle mal alt. Dafür gilt es vorzusorgen. Gern unterstützen wir Dich bei Deiner privaten Altersvorsorge. Wenn Du noch keine hast, haben wir den richtigen Ansprechpartner für Dich parat.

DIGITALE ESSENSMARKEN
Regelmäßiges, vielseitiges und gesundes Essen belebt Körper und Geist. Aus diesem Grund sorgen wir mit digitalen Essensmarken für Dein leibliches Wohl – unabhängig von einer Kantine. Wähle täglich das gastronomische Angebot aus, auf das Du gerade Lust hast.
macOS ODER WINDOWS?
Bei dieser Frage scheiden sich die Geister. Was für den einen das perfekte System in Reinform ist, bedeutet für den anderen die Hölle auf Erden. Bei uns kannst Du deshalb frei wählen, mit welcher Technologie Du arbeiten möchtest.

Offene Stellen bei Talentwunder.

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unseren Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Umsetzung unserer strategischen Neuausrichtung, suchen wir einen Performance Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit.
WAS DICH ERWARTET
  • Du bist für die Erarbeitung und Implementierung unserer Performance Advertising Strategie verantwortlich – abgeleitet aus unserer Unternehmensstrategie.
  • Du entwickelst und steuerst selbstständig übergeordnete Marketing-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Product-Owner und dem Sales-Team.
  • Durch Deinen Input zu Kampagnen und Akquisemethoden unterstützt Du das Sales-Team bei der Leadgenerierung, über verschiedene Online- und Offline-Kanäle – dabei hast Du nicht nur das Wachstum unserer Conversion Rate, sondern stets auch die Marke Talentwunder, vor Augen.
  • KPI-getriebene Optimierung und Auf-/Ausbau der wichtigsten Performance Marketing Kanäle rund um Akquisition: SEA, Social Paid sowie Native Ads und Affiliate Marketing sowie Reporting, Tracking-/Web-Analysen und datengetriebene Effizienzsteigerung sind selbstverständlich Teil Deiner Aufgaben.
  • Du kannst Dein Wissen nicht nur gut anwenden, sondern auch vermitteln? Perspektivisch wollen wir den Bereich zu einem kleinen Team von Marketing-Rockstars ausbauen.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Marketing und nachweisbare Erfolge im Performance Marketing, idealerweise von SaaS-/HR-Produkten.
  • Du bringst Erfahrungen aus den Bereichen Customer-Acquisition, -Monetization und -Retention mit und hast eine Affinität für eine kennzahlenorientierte Geschäftsmodellentwicklung.
  • Du verstehst es die Marketingstrategie zu operationalisieren und mit Deinen eigenen Konzepten zu bereichern.
  • Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest Dich schnell in neue Themengebiete ein und bist immer dabei, wenn es darum geht unsere Produkte und Services – kundenorientiert – zu verbessern.
  • Gemeinsam mit dem Talentwunder-Team lebst Du Teamwork, Vertrauen und nicht zuletzt Kommunikation.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden Dein Profil ab.
> JETZT BEWERBEN

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unseren Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams, suchen wir eine/n (Senior) Account Manager (m/w/d) in Vollzeit für die Beratung und Betreuung unserer Geschäftskunden.
WAS DICH ERWARTET
  • Verantwortung von vorne bis hinten: Du bist zuständig für die selbstständige Betreuung, Entwicklung und Bindung von Bestandskunden/innen.
  • Up- und Cross-Selling gehören zu Deinem Tagesgeschäft, genauso wie Präsentationen, Angebotserstellungen und Vertragsabschlüsse.
  • Aus Zahlen, Statistiken, Daten sowie persönlichen Gesprächen und Marktbeobachtungen, erkennst Du die Potenziale für Deine Bestandskunden/innen und berätst sie kompetent und proaktiv.
  • Du bist geübt und gewissenhaft im Umgang mit CRM (Pipeline Management, KPI Tracking) und Berichterstattung an die Vertriebsleitung.
  • Übergeordnete Produkt- und Vertriebsprojekte machen Dir Spaß und Du schlägst dabei die Brücke zwischen Vertrieb, Produktentwicklung und Marketing.
  • Gemeinsam mit Deinen Kollegen/innen und Vorgesetzten lebst Du Teamwork, Vertrauen, offene Kommunikation und Kundenzufriedenheit.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb/Account Management von SaaS-/HR-Produkten.
  • Deine zielgerichtete Gesprächsführung mit Kunden/innen erlaubt Dir eine treffsichere Bedarfsanalyse und realistische Einschätzung von Verkaufschancen. Abgerundet wird Dein Profil durch Deine kompetente Nutzenargumentation, Einwandbehandlung und Dein Verhandlungsgeschick.
  • Durch Deine Kommunikationsstärke glänzt Du im Gespräch. Dein Charme und Deine offene Art überzeugen und gewinnen bei jeder Präsentation.
  • Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest Dich schnell in neue Themengebiete ein und bist immer dabei, wenn es darum geht unsere Produkte und Services – kundenorientiert – zu verbessern.
  • Soziale Medien, MS-Office und CRM-Systeme sind Dein „daily business“.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden Dein Profil ab.
> JETZT BEWERBEN

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unseren Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams, suchen wir einen Sales Manager (m/w/d) SaaS / Recruiting Consultant in Vollzeit für die telefonische und digitale Ansprache, Beratung und Akquise von Neukunden/innen und Resellern.
WAS DICH ERWARTET
  • Du bist verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden/innen und Resellern im DACH-Raum und trägst entscheidend zur Weiterführung unseres Erfolgskurses bei.
  • Deinen kompletten Sales Cycle hast Du immer vor Augen und betreust Deine Kunden/innen und Reseller vom Erstkontakt und Bedarfsanalyse, über die Produktvorstellung und Beratung, bis zum erfolgreichen Abschluss.
  • Bei der Leadgenerierung wirst Du vom Marketing unterstützt, nimmst aber auch die Verantwortung Deiner eigenen Pipeline in die Hand und schreckst nicht vor der Direktansprache neuer Kunden/innen zurück.
  • Du bist geübt und gewissenhaft im Umgang mit CRM (Pipeline Management, KPI Tracking) und Berichterstattung an die Vertriebsleitung.
  • Gemeinsam mit Deinen Kollegen/innen und Vorgesetzten lebst Du Teamwork, Vertrauen, offene Kommunikation und Freude im Arbeitsalltag.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb von SaaS-/HR-Produkten.
  • Du bist versiert in der Anwendung verschiedenster Verkaufstechniken und Werkzeuge.
  • Deine zielgerichtete Gesprächsführung mit Kunden/innen erlaubt Dir eine treffsichere Bedarfsanalyse und realistische Einschätzung von Verkaufschancen.
  • Durch Deine Kommunikationsstärke glänzt Du im Gespräch. Dein Charme und Deine offene Art überzeugen und gewinnen bei jeder Präsentation.
  • Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest Dich schnell in neue Themengebiete ein und bist immer dabei, wenn es darum geht unsere Produkte und Services – kundenorientiert – zu verbessern.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
> JETZT BEWERBEN

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unseren Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams, suchen wir eine/n (Senior) Full Stack Engineer (m/w/d) in Vollzeit.
WAS DICH ERWARTET
Tech Stack:
  • Micro-Service Development (Micronaut)
  • Backend: JVM (überwiegend Java, Kotlin, Groovy)
  • Frontend: JS, React, Redux
  • API-gesteuerter Ansatz (Teilnahme an Diskussionen wie „GraphQL vs REST vs gRPC“)
  • Databases: MySQL, MongoDB, ElasticSearch
  • DevOps (NoOps) teams, config as code
  • Cloud based, Hardware/Services (Docker, AWS)
  • Guidelines und Codereviews
Deine Aufgaben:
  • Gemeinsam mit unserem Frontend-Team entwickelst Du neue APIs/API-Erweiterungen.
  • Mit Deinen Kolleg/innen entwirfst und diskutierst Du robuste und zuverlässige Microservice-Verbesserungen.
  • Du bist für die Implementierung von APIs, die Anwendungslogik sowie für den Aufbau von Microservices verantwortlich.
  • Du unterstützt uns bei der Überwachung der Leistung und der Fehlerrate, sowie bei der Verbesserung der Services.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du hast bereits vier Jahre (oder mehr) an Berufserfahrung in den Bereichen Java-, Frontend- und Backend-Entwicklung.
  • Erfahrung mit JVM-Sprachen, JavaScript / React.
  • Du liebst es qualitativ hochwertigen und wartungsarmen Code zu entwickeln.
  • Du hast Erfahrungen in der Arbeit mit agilen Methoden wie Scrum / Kanban.
  • Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
> JETZT BEWERBEN

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. More than ever, it is important to understand candidates and applicants as customers. With our Talentwunder [app] and our artificial intelligence, we support companies in finding the best candidates for vacancies and filling them effectively. We not only offer a platform for cross-network active sourcing, but also support our clients in managing the entire sourcing process.
Founded in 2014, we have been part of an association of the TOP 40 HR companies in Germany since 2020. Together with you, we want to build Talentwunder into the one platform for recruiting solutions and look forward to welcome you in our office at Gendarmenmarkt in Berlin Mitte.
To support our growing team, we are looking for a (Senior/Lead) Java Developer (m/f/d) full-time.
WHAT YOU CAN EXPECT
Tech Stack:
  • Microservice-based development (Micronaut)
  • JVM universe (mainly Java & Kotlin)
  • API driven approach
  • Databases: MySQL, MongoDB, ElasticSearch
  • Databases: MySQL, MongoDB, ElasticSearch
  • Cloud based hardware/services (Docker, AWS)
  • Use of CI / CD tools (system and integration tests, code reviews, GitHub Actions)
Your tasks:
  • Specify & implement APIs and business logic, build microservices.
  • Improve our services, methods & processes to best fit our needs.
  • Architect and discuss with your colleagues robust and resilient microservices.
  • Monitor performance and error rates.
WHAT WE EXPECT
  • You already have 5+ years of professional experience.
  • Experience in conception of software solutions.
  • Knowledge in continuous integration and developing applications using AWS.
  • Experience in developing agile software (with Jira & Confluence)
  • Fluent skills in english and basic german skills.
> JETZT BEWERBEN

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. More than ever, it is important to understand candidates and applicants as customers. With our Talentwunder [app] and our artificial intelligence, we support companies in finding the best candidates for vacancies and filling them effectively. We not only offer a platform for cross-network active sourcing, but also support our clients in managing the entire sourcing process.
Founded in 2014, we have been part of an association of the TOP 40 HR companies in Germany since 2020. Together with you, we want to build Talentwunder into the one platform for recruiting solutions and look forward to welcome you in our office at Gendarmenmarkt in Berlin Mitte.
To support our growing team, we are looking for a Web Scraping / Crawling Engineer – Java Developer (m/f/d) full-time.
WHAT YOU CAN EXPECT
Tech Stack:
  • Automated data extraction, analysis and evaluation with own, high-performance scrapers
  • JVM universe (mainly Java & Kotlin)
  • Databases: MongoDB, ElasticSearch (BigData)
  • DevOps (NoOps) teams, config as code
  • Cloud based, immutable hardware/services (Docker, AWS)
Your tasks:
  • You build it, you run it (complete product circle from software design to production code)
  • Specify & implement new scraping services
  • Structuring and further processing of the crawled data
  • Improve our scrapers, services, methods & processes to best fit our needs
  • Architect and discuss with your colleagues about robust and resilient technical solutions
  • Monitor performance and error rate
  • You coach & develop junior developers in their role
WHAT WE EXPECT
  • You already have 3+ years of professional experience in Java development
  • Experience in web crawling / scraping websites
  • Knowledge in developing applications using AWS
  • Willing to produce high quality, low maintenance clean code
  • Familiar with the command line
  • Experience with developing agile software (with Jira & Confluence)
> JETZT BEWERBEN

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. Mehr denn je gilt es, Kandidat/innen und Bewerber/innen für offene Stellen als Kunden zu verstehen. Mit unserer Talentwunder[App] und unserer künstlichen Intelligenz unterstützen wir Unternehmen, die besten Kandidat/innen für zu besetzende Stellen zu finden und diese nachhaltig zu besetzen. Dabei bieten wir nicht nur eine Plattform für netzwerkübergreifendes Active Sourcing, sondern unterstützen unsere Kunden, den gesamten Sourcing-Prozess zu managen – egal, ob aktiv oder passiv.
Im Jahr 2014 gegründet, gehören wir seit 2020 zu einem Verbund der TOP 40 HR-Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit Dir wollen wir Talentwunder zu DER Plattform für Recruiting-Lösungen ausbauen und freuen uns, Dich in unserem Office am Gendarmenmarkt in Berlin willkommen zu heißen.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams, suchen wir einen Senior Recruiting Manager (m/w/d) in Vollzeit.
WAS DICH ERWARTET
  • Recruiting ist unsere Leidenschaft – wir suchen Dich zur Weiterentwicklung unseres internen Recruitings und unserer externen Active Sourcing- und Education-Dienstleistungen.
  • Du entwickelst und steuerst selbstständig in- und externe Recruiting-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Deinem Team-Kollegen sowie dem Sales-/CSM-Team. Dazu gehört auch die verantwortungsvolle Weiterentwicklung der externen Geschäftsmodelle.
  • Mithilfe Deines Know-Hows und unserer Talentwunder-App, definierst Du zielgruppengerichtete Sourcingstrategien und findest so die perfekten Kandidat/innen für unser Team und unsere Kund/innen.
  • Sowohl in- als auch extern bist Du zuständig für den kompletten Recruitingprozess, von Erstellung und Absprache des Anforderungsprofils, über Führung und Koordination der Interviews, bis hin zur Einstellung.
  • Als kompetenter Ansprech- und Verhandlungspartner begleitest Du die Kandidat/innen durch den Recruitingprozess und stellst eine hervorragende Bewerber Experience sicher.
  • Du kannst Dein Wissen nicht nur gut anwenden, sondern auch vermitteln? Perspektivisch wollen wir die Bereiche zu einem Team von leidenschaftlichen Recruiter/innen ausbauen, um unsere SaaS Produkte nachhaltig zu ergänzen.
WAS WIR ERWARTEN
  • Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und nachweisbare Erfolge im Active Sourcing, idealerweise im IT-Startup- und/oder im Personaldienstleistungsumfeld.
  • Du verstehst es sowohl unsere interne Recruitingstrategie, als auch unsere externen Recruitingformate zu operationalisieren und mit Deinen eigenen Konzepten zielstrebig zu bereichern.
  • Recruiting ist Deine Leidenschaft – genauso wie wir, verstehst Du Kandidat/innen und Bewerber/innen als Kund/innen.
  • Durch Deine Kommunikations- und Präsentationsstärke glänzt Du in jedem Gespräch. Dein Fachwissen, Charme und Deine offene Art überzeugen einfach – egal ob Bewerber/innen oder Personaler/innen.
  • Du bist ein/e echte/r Teamplayer/in, arbeitest Dich schnell in neue Themengebiete ein und bist immer dabei, wenn es darum geht unsere in- und externen Recruiting-Services – kundenorientiert – zu verbessern.
  • Gemeinsam mit dem Talentwunder-Team lebst Du Teamwork, Vertrauen und nicht zuletzt Kommunikation.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden Dein Profil ab.
> JETZT BEWERBEN

TALENTWUNDER – RECRUIT. SMART. PEOPLE. More than ever, it is important to understand candidates and applicants as customers. With our Talentwunder [app] and our artificial intelligence, we support companies in finding the best candidates for vacancies and filling them effectively. We not only offer a platform for cross-network active sourcing, but also support our clients in managing the entire sourcing process.
Founded in 2014, we have been part of an association of the TOP 40 HR companies in Germany since 2020. Together with you, we want to build Talentwunder into the one platform for recruiting solutions and look forward to welcome you in our office at Gendarmenmarkt in Berlin Mitte.
To support our growing team, we are looking for a Chief Technology Officer / CTO / Head of Development (m/f/d) full-time.
WHAT YOU CAN EXPECT
  • Being responsible for the software development life cycle.
  • You make technology based decisions together with the teams.
  • You are closely collaborating with the project owner.
  • Interfacing between our 3 development teams (application, web-scraping & AI).
  • Ensuring that the technological resources meet the company’s short and long-term needs.
  • You are responsible for the technology budget and monitoring KPIs.
  • Leading and developing our international team (10+ developers in Berlin & Prishtina (Kosovo)).
WHAT WE EXPECT
  • You have (ideally) professional experience in Java / Kotlin.
  • You have 3+ years leadership experience in managing agile IT-teams.
  • Experience in the conception of software solutions.
  • Knowledge in developing applications with extensive use of AWS.
  • Interested in BigData management with MongoDB & ElasticSearch.
  • Willingness in constant automation of work processes.
> JETZT BEWERBEN
Talentwunder-Active-Sourcing

WERDE TEIL UNSERES TEAMS.

WIR FREUEN UNS AUF DICH.

Auch in Zeiten von Corona wachsen wir weiter. Du möchtest Teil von Talentwunder werden? Dann kontaktiere uns und erzähl uns Deinen Werdegang. Überzeug uns! Sag uns, was Du gut kannst, was Dich antreibt und wohin Du willst – wir erzählen Dir selbstverständlich das Gleiche über uns. Offen. Ehrlich. Transparent. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

In sechs Schritten zur Herausforderung.

Online-Bewerbung über das Karriereportal. Erhalten der Empfangsbestätigung per Mail.

Sichtung der Unterlagen durch das Rekruitingteam. Telefoninterview als erster Schritt des Kennenlernens.

Kennenlernen via Videochat mit dem Fachbereich und einem Rekruiter.

Optional: 2. Gepräch im Video­chat. Bearbeitung eines Cases sowie digitale Potential­analyse bei Führungs­positionen.
Angebot- und Vertrags­unterzeichnung: Willkommen im Talentwunder Team!

Individuelle Einarbeitung durch den Fachbereich sowie den verschiedenen Abteilungen.