Keine Zeit für eigenes Active Sourcing? Kein Problem.
Wir verstehen, dass insbesondere in kleinen Personalabteilungen deutlich mehr Themen auf der Agenda stehen als nur Recruiting. Deshalb nehmen wir Dir mit „Sourcing als Service“ die Arbeit einfach ab. Unsere erfahrenen Recruiter*innen suchen mit Hilfe unserer Talentwunder-App die passenden Talente für Deine zu besetzenden Positionen und Du kannst Dich in Ruhe auf die Interviews vorbereiten.
So gehts: Deine Unterstützung für die
aktive Kandidatenansprache.
Onboarding Call
Unsere Recruiting- Spezialist*innen nehmen Deine Position im Detail auf und stimmen mit Dir ab, wie die Ansprache der Kandidat*innen erfolgen soll.
Talent Sourcing
Unser Team identifiziert die passenden Kandidat*innen. Du musst die Talente nur noch sichten und freigeben – und schon gehen wir in die Ansprache.
Erstansprache
Wir versenden individuell passende Anschreiben für die Kandidat*innen. So erhalten sie einen ersten Eindruck von Deinem Unternehmen.
Verknüpfung
Sobald die Talente Dein Unternehmen kennenlernen wollen, übergeben wir die Kandidat*innen an Dich und Du kannst sie sofort für Dein Unternehmen kontaktieren.
Einstellung
Du stellst Deine Wunsch-Kandidat*innen ein: Willkommen in Deinem Team!
Das Beste daran?
Du kannst den Sourcing-Prozess in Echtzeit in unserer Talentwunder-App verfolgen und noch 12 Monate lang auf die Kandidat*innen in Deinem Talentpool zugreifen.
Talentwunder Sourcing als Service: Insourcing.
Ein Ausschnitt wirklich guter Entscheider.
DMG DENTAL MATERIAL GMBH
ANNABEL SENHOLD
Recruiterin und Personalreferentin
Mit der Unterstützung durch HR Unternehmen Talentwunder konnten wir bei besonderen Positionen das Active Sourcing und die erste Kontaktaufnahme „outsourcen“ und somit Kapazitäten gewinnen, die dann wiederum den Bewerbern zugutegekommen sind.
Bei Talentwunder haben wir direkte Ansprechpartner für die Projekte. Wir wissen immer, an wen wir uns wenden können und bekommen auch sehr zeitnah eine Rückmeldung.
KLINGEL MEDICAL METAL
IRA JACOB
Director HR
Die größten Vorteile in der Zusammenarbeit mit Personal Recruiting Talentwunder sind, gezielt bestimmte Personengruppen zu finden und anzusprechen und das Arbeiten in Projektform mit Dashboards.
Wir sparen bei potenziell schwierig zu besetzenden Stellen einiges an Kosten mit Hilfe von Talentwunder.
Es wird signifikant schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. Talentwunder bietet im Wettbewerb um passende Fachkräfte einen Vorsprung.
DMG DIGITAL ENTERPRISES SE
EILEEN WILLENBERG
Referentin Rekrutierung und Personalmarketing
Wir haben uns für die Insourcing Videoansprache von Talentwunder entschieden, weil es sich dabei um einen neuen Weg der Kandidatenansprache handelt, mit dem wir bisher keine Erfahrung hatten. Das Insourcing von Talentwunder hat uns dabei sehr geholfen!
In der Zusammenarbeit mit Talentwunder hat uns die kreative und offene Art der Kollegen sehr gefallen. Es gab stets kurze und effiziente Kommunikationswege.
DMG DIGITAL ENTERPRISES SE
EILEEN WILLENBERG
Referentin Rekrutierung und Personalmarketing
Wir haben uns für die Insourcing Videoansprache von Talentwunder entschieden, weil es sich dabei um einen neuen Weg der Kandidatenansprache handelt, mit dem wir bisher keine Erfahrung hatten. Das Insourcing von Talentwunder hat uns dabei sehr geholfen!
In der Zusammenarbeit mit Talentwunder hat uns die kreative und offene Art der Kollegen sehr gefallen. Es gab stets kurze und effiziente Kommunikationswege.
GLOCKE VERANSTALTUNGS-GMBH
JÖRG EHNTHOLT
Geschäftsführer
Unsere größte Herausforderung war es, geeignete Bewerber*innen überregional und gezielt anzusprechen, die in verschiedenen Netzwerken gelistet sind. Die Funktion des „Suchen lassens“ war für unser Unternehmen eine große Unterstützung. Die Zusammenarbeit mit Talentwunder war sehr angenehm
und unkompliziert. Die gesetzten Zielvereinbarungen konnten wir gut nachverfolgen.
Eine Auswahl wirklich guter Entscheider
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