Mehrere Senior-Hires
Hochqualifizierte Einstellungen sowohl im Produktmanagement als auch in der Softwareentwicklung, innerhalb weniger Monate.
Case Study · Getquin
Spezifisch qualifizierte FinTech-Talente, in kurzer Zeit gefunden.
Getquin steht für die innovative Investment-App im DACH-Raum. Die Herausforderung: Product Manager und Software-Engineers mit spezifischen Skills in einem hart umkämpften Markt finden, ohne Abstriche bei der Qualität.
Snapshot
Investment-App, hart umkämpfter FinTech-Markt.
- Branche
- FinTech · Investment
- Region
- DACH
- Recruiting-Fokus
- Product Management und Software-Engineering
- Talentwunder-Einsatz
- KI-Suche und spezifische Skill-Matches
Getquin ist bekannt für seine innovative Investment-App. Das Recruiting-Team stand vor der Herausforderung, Expert:innen mit klar definierten Skills im Produktmanagement und in der Softwareentwicklung zu identifizieren, die sowohl technisches Know-how als auch FinTech-Branchenerfahrung mitbringen. Traditionelle Recruiting-Kanäle lieferten nicht die gewünschte Qualität und Quantität an Bewerber:innen.
Die Herausforderung
Schnelles Wachstum trifft auf knappe Skill-Profile.
In der dynamischen Welt der FinTechs sind Geschwindigkeit und Effizienz entscheidend. Getquin suchte nach einer Lösung, um den Recruiting-Prozess zu beschleunigen, ohne Kompromisse bei der Qualität der Kandidat:innen einzugehen. Konkret: Produktmanager:innen und Software-Engineers, die nicht nur technisch passen, sondern auch im FinTech-Kontext denken können.
Die Lösung
KI-gestützte Suche, geknüpft an spezifische Anforderungen.
Talentwunder kombiniert KI-gestützte Suchalgorithmen mit einem Parameter-Set, das auf die Anforderungen von Getquin zugeschnitten werden konnte.
- 01
Skill-Match mit Kontext
Statt nur Stichworte zu matchen, nutzte Getquin Talentwunder, um Kandidat:innen mit nachgewiesener Erfahrung in vergleichbaren Produkt-Umgebungen zu finden.
- 02
Multi-Network-Suche
Eine Suche, mehrere Netzwerke. Kein Wechseln mehr zwischen LinkedIn, GitHub und Spezial-Plattformen, um qualifizierte Profile zu identifizieren.
- 03
Schnelligkeit ohne Qualitätsverlust
Die Plattform half Getquin dabei, die ideale Übereinstimmung zwischen Job-Anforderungen und Kandidat:innen-Fähigkeiten zu finden, ohne Abstriche bei der Profilqualität.
Die Ergebnisse
Mehrere hochqualifizierte Einstellungen, in kurzer Zeit.
Innerhalb weniger Monate konnte Getquin mehrere Senior-Profile sowohl im Produktmanagement als auch in der Softwareentwicklung einstellen.
Wachstumshebel
Die über Talentwunder eingestellten Kandidat:innen erwiesen sich als entscheidend für die Entwicklung neuer Funktionen und die Verbesserung bestehender Systeme.
Recruiting als Wachstumsfaktor
Schnelles und effektives Recruiting wurde zu einem direkten Beitrag zum weiteren Wachstum und Erfolg von Getquin.
Das Fazit
Talentwunder als Suchmaschine für FinTech-Talente.
Die Kombination aus KI-gestützten Suchalgorithmen und einem Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen wie Getquin transformierte das Recruiting des FinTechs und leistete einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftswachstum.