Häufige Fragen zu Talentwunder.

Talentwunder ist eine Multi-Network-Sourcing-Plattform für Recruiting-Teams im DACH-Raum. Sie durchsucht 30 Netzwerke gleichzeitig, konsolidiert fragmentierte Kandidaten-Informationen in Super-Profilen, und organisiert Sourcing als Teamprozess mit geteilten Projekten und Talentpools.

LinkedIn Recruiter zeigt dir das LinkedIn-Universum. Talentwunder zeigt dir LinkedIn und 29 weitere Netzwerke im selben Suchergebnis, konsolidiert doppelte Profile automatisch, und ermöglicht geteilte Team-Projekte über alle Quellen hinweg. Wir ersetzen LinkedIn Recruiter nicht. Viele Teams nutzen beides.

Ein Super-Profile ist ein konsolidiertes Kandidaten-Profil, das Informationen aus allen Netzwerken, in denen eine Person sichtbar ist, zu einem strukturierten Datensatz zusammenführt. Skills, Rollen, Arbeitgeber-Historie, Aktivitätssignale. An einem Ort, in einem Format, ohne manuelles Zusammenführen.

Fünf Dinge: (1) sie wandelt Lebensläufe in strukturierte Profile um, (2) sie priorisiert Kandidat:innen nach Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit und Aktivität, (3) sie erklärt, warum ein Profil relevant ist, (4) sie unterstützt sowohl Suche als auch Outreach-Nachrichten, und (5) sie treibt Agenten an, die für DACH-Sourcing-Workflows gebaut sind.

Für Recruiting- und Talent-Acquisition-Teams in DACH-Unternehmen. Von Scale-ups bis zu DAX-Konzernen. Typische Nutzer:innen sind Head of TA, Active Sourcer, Recruiter und HR-Leadership.

Ja. Talentwunder GmbH hat ihren Sitz in Berlin, arbeitet mit einem externen Datenschutzbeauftragten (SECUWING GmbH & Co. KG) und ist darauf ausgelegt, DSGVO-konformes Sourcing zu ermöglichen.

30 öffentliche Netzwerke, darunter LinkedIn, XING, GitHub, Stack Overflow, Behance, GitLab, ResearchGate, Freelancermap, Wellfound, OpenAlex, die Bundesagentur für Arbeit und GrabCAD. Die vollständige Liste variiert je nach Region und Berufsfeld.

Ja. Talentwunder integriert sich u.a. mit Personio, softgarden, HR Lab, Onlyfy by XING, zfm-Talentboard, Karriera, HubSpot, Manatal und Starhunter. Weitere Bridges kommen regelmäßig dazu.

Beides. Expert:innen, die AND, OR, NOT, Klammern und Wildcards brauchen, bekommen die volle Boolean-Syntax. Teams, die natürlichsprachlich suchen wollen, nutzen die KI-Suche. Gleiche Plattform, gleiche Ergebnisse, andere Eingabe.

Über geteilte Projekte (mit Funnel-Ansicht), wiederverwendbare Talentpools (mit Tags), Kandidaten-Notizen und -Status, Aufgaben-Agenda und Benachrichtigungen. Wissen bleibt im Team, nicht bei einer einzelnen Person.

Vier Signale pro Unternehmen und Kandidat:in: Loyalty (Mitarbeiter-Bindung), Competitiveness (Anziehungskraft), Career (Karriere-Dynamik), Diversity (Diversitäts-Indikatoren). Sie helfen bei Priorisierung und Ansprache-Strategie.

Vier Tiers (Starter, Premium, Business, Professional) mit 1- oder 2-Jahres-Laufzeit. Preise pro Lizenz pro Monat zwischen 365 € und 489 €, abhängig von Tier und Laufzeit. Jede Lizenz beinhaltet Multi-Network-Suche, Super-Profile, KI, Talentpools, Reporting und ATS-Integration. Jährliche Vorauszahlung.

Recruiter-Lizenzen und Expert-Lizenzen bieten unterschiedliche Funktionsumfänge. Für Details und die genaue Zuordnung sprich mit unserem Team in der Demo.

Nein. Wir bieten stattdessen eine kostenlose, 30-minütige Produkt-Demo mit einer Produkt-Expertin oder einem Produkt-Experten. Am Live-System, mit deinen realen Use-Cases.

Account-Setup, Team-Einrichtung, erstes Projekt, Boolean- und KI-Suche-Training, Talentpool-Struktur, ATS-Konnektor. Bis das Team eigenständig arbeiten kann.

Talentwunder GmbH ist in Berlin ansässig und an die DSGVO gebunden. Details zum aktuellen Hosting-Stack stellen wir auf Anfrage und unter NDA bereit.

Status zur SOC 2 / ISO 27001-Zertifizierung teilen wir auf Anfrage.

Ja. Einen Muster-AVV stellen wir vor Vertragsabschluss zur Verfügung und schließen ihn standardmäßig mit jedem Kunden ab.