30 Netzwerke.Ein Profil pro Mensch.
Das Super-Profile führt LinkedIn, XING, GitHub, Behance und weitere Quellen zu einem konsolidierten Kandidat:innen-Profil zusammen. Keine doppelten Treffer, kein manuelles Zusammenklicken, kein Wechsel zwischen Tabs.
Bis zu 30 Quellen pro Profil · Dedupliziert · Erweiterbar um Notizen, Tags, Projekt-Status
Was ist ein Super-Profile?
Ein Super-Profile ist ein konsolidiertes Kandidat:innen-Profil, das Informationen aus allen Netzwerken, in denen eine Person sichtbar ist, zu einem strukturierten Datensatz zusammenführt. Skills, Rollen, Arbeitgeber-Historie und Aktivitäts-Signale liegen an einem Ort, in einem Format, ohne dass du sie aus mehreren Tabs zusammenkopieren musst.
Damit fragmentierte Daten zu nutzbaren Profilen werden.
Drei Effekte des Super-Profiles
Reichweite, Deduplikation, Tiefe. In dieser Reihenfolge.
- 01
Reichweite
Acht bis 30 Netzwerke pro Profil. LinkedIn allein zeigt nur die halbe Person. Talentwunder zieht Signale aus allen Quellen, in denen sie sichtbar ist.
- 02
Deduplikation
Wer auf vier Netzwerken existiert, ist eine Karte, nicht vier Treffer. Die Konsolidierung läuft, bevor du die Liste siehst.
- 03
Signal-Tiefe
Werdegang, Code, Craft, Publikationen. Im selben Profil. Plus interne Daten: Notizen, Tags, Projekt-Status, Handover-Kontext.
So sieht ein konsolidiertes Super-Profile aus.
Acht Quellen werden zu einem Profil. Werdegang, Skills, Signale und Kontaktwege liegen am selben Ort, statt in acht Tabs.
- GitHub
- Behance
- Dribbble
- Stack Overflow
- Kaggle
- Medium
Super-Profile
Jakob Weber
Senior React Engineer · Berlin
- Werdegang
- Senior React Engineer · 8 Jahre · 3 Stationen
- Skills
- React · TypeScript · Next.js · GraphQL · System Design
- Signale
- GitHub-Aktivität · Open-Source-Beiträge · Konferenz-Talks
- Kontakt
- LinkedIn · XING · GitHub · E-Mail-Verifikation
Häufige Fragen zu dieser Seite
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick. Den vollständigen Katalog findest du im FAQ.
- Ein Super-Profile ist ein konsolidiertes Kandidaten-Profil, das Informationen aus allen Netzwerken, in denen eine Person sichtbar ist, zu einem strukturierten Datensatz zusammenführt. Skills, Rollen, Arbeitgeber-Historie, Aktivitätssignale. An einem Ort, in einem Format, ohne manuelles Zusammenführen.
- Fünf Dinge: (1) sie wandelt Lebensläufe in strukturierte Profile um, (2) sie priorisiert Kandidat:innen nach Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit und Aktivität, (3) sie erklärt, warum ein Profil relevant ist, (4) sie unterstützt sowohl Suche als auch Outreach-Nachrichten, und (5) sie treibt Agenten an, die für DACH-Sourcing-Workflows gebaut sind.
- Vier Signale pro Unternehmen und Kandidat:in: Loyalty (Mitarbeiter-Bindung), Competitiveness (Anziehungskraft), Career (Karriere-Dynamik), Diversity (Diversitäts-Indikatoren). Sie helfen bei Priorisierung und Ansprache-Strategie.
- Talentwunder ist eine Multi-Network-Sourcing-Plattform für Recruiting-Teams im DACH-Raum. Sie durchsucht 30 Netzwerke gleichzeitig, konsolidiert fragmentierte Kandidaten-Informationen in Super-Profilen, und organisiert Sourcing als Teamprozess mit geteilten Projekten und Talentpools.
Zwei Wege rein. Beide kostenlos.
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