Recruiting-Teams, die mit Talentwunder ihr Sourcing skalieren.
Eine Auswahl der Recruiting-Teams im DACH-Raum, die mit Talentwunder sourcen. Jede Case Study beruht auf einem mit dem Kunden abgestimmten Bericht.
Wie die RTL Group ihr Sourcing auf ein gemeinsames System gebracht hat.
Von LinkedIn, XING, E-Mail und Excel zu einem zentralen Sourcing-Stack. Höhere Antwortquoten, nachhaltige Talentpools, kürzere Time-to-Hire.
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Fünf weitere Stories aus dem DACH-Raum.
Aufbauend auf den mit den Kunden abgestimmten Berichten (PDF).
Tech-ServicesDACHTeclead Ventures: 11 Programmierer:innen in 18 Monaten.
Wechsel von LinkedIn-/XING-Outreach zu E-Mail plus KI-personalisierten Anschreiben hob Antwortraten und Hire-Tempo.
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FinTechDACHGetquin: Senior-Hires im FinTech-Markt, in kurzer Zeit.
Mehrere hochqualifizierte Einstellungen in Produktmanagement und Software-Engineering, innerhalb weniger Monate.
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AviationKöln · DACHLEAV Aviation: 35 % weniger Suchzeit, 25 % höhere Besetzungsquote.
Junge Fluggesellschaft baut Engineering- und Tech-Team auf, mit API-Integration ins HR-System und KI-Ansprache.
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NachhaltigkeitDACHTerra One: 40 % weniger Suchzeit, bis zu 40 % weniger Job-Ad-Kosten.
Abwerben aus etablierten Wettbewerbern mit Wettbewerbsanalyse, API-Integration und schlankerem Job-Ad-Setup.
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Intern · DogfoodingDACHInterner Report: 80 Aufträge im Jahr 2023, 5 Interviews in 10 Stunden.
Talentwunders hauseigenes Sourcing-Team nutzt die eigene App im Tagesgeschäft. Lina und ihre Kolleg:innen zeigen, was möglich ist, wenn man das Produkt täglich einsetzt.
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