5 Interviews in 10 Stunden
Durchschnittlich konnten Lina und ihr Team mit Talentwunder innerhalb von 10 Stunden 5 Interviews organisieren.
Snapshot
Talentwunders hauseigenes Sourcing-Team, dogfooded auf eigener Software.
- Setup
- Intern · Hauseigenes Sourcing-Team
- Region
- DACH
- Recruiting-Fokus
- White-Collar-Profile quer durch Deutschland
- Talentwunder-Einsatz
- Tägliche Suche, Outreach und Pipeline im Tagesgeschäft
Lina ist Chief of Staff bei Talentwunder und nutzt die hauseigene Sourcing-App gemeinsam mit ihrem zweiköpfigen Team seit August 2022. Als Expertin im Bereich Active Sourcing hat Lina im Laufe des Jahres 2023 insgesamt 80 Aufträge bearbeitet und dabei außergewöhnliche Ergebnisse erzielt. Lina und ihr Team entschieden sich nach Vergleich und Test verschiedener Angebote für die Talentwunder Sourcing-App.
Die Herausforderung
Diverse White-Collar-Aufträge, knappe Zeitfenster, viele Netzwerke.
Lina wurde mit der Herausforderung konfrontiert, für diverse Kund:innen aus ganz Deutschland in kurzer Zeit geeignete Kandidat:innen aus dem White-Collar-Bereich zu finden und Interviews zu organisieren. Mit den herkömmlichen Methoden und in den bekannten Netzwerken konnte in kurzer Zeit oft keine ausreichende Zahl an Talenten gefunden werden. Gesucht: eine dauerhaft effiziente Lösung, die ihr und ihrem Team beständig einen großen Kandidatenpool liefert.
Die Lösung
Eine Suche, viele Netzwerke, gemeinsamer Prozess.
Lina und ihr Team setzen die Talentwunder-App ein, um effizienter über alle Netzwerke hinweg auf qualifizierte Talente zuzugreifen und ihren gemeinsamen Sourcing-Prozess zu optimieren.
- 01
Parallele Suche in 30 Netzwerken
Eine Suche, viele Quellen. Statt nacheinander LinkedIn, XING, GitHub und Spezial-Plattformen abzuklappern, ein Query gegen 30 soziale Netzwerke. Größere Bandbreite an Bewerber:innen, höhere Chance auf die richtige Besetzung.
- 02
Transparente Teamarbeit
Die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse erlaubt allen Teammitgliedern schnelle, gemeinsame Bewertung. Informationen werden einfach ausgetauscht und diskutiert, Entscheidungen fallen schneller.
- 03
Auch Führungskräfte
Innerhalb von 15 Stunden ließen sich Vakanzen im anspruchsvollen Führungskräfte-Bereich besetzen. Möglich wurde das durch die hohe Qualität der über das Netzwerk gefundenen Kandidat:innen.
Die Ergebnisse
Eine Größenordnung mehr Output pro Recruiter:in.
Mit Talentwunder konnten Lina und ihr Team ihr Recruiting auf ein neues Level heben. Die folgenden Zahlen stammen aus dem internen Report für 2023.
Erfolgsquote 23 % in 10 h, 67 % in 30 h
Bei 23 % der Kund:innen konnte sie in 10 Stunden eine Stelle besetzen. Wurden 30 Stunden in die Besetzung investiert, stieg diese Quote auf 67 %.
2-3 Stunden täglich gespart
Im Vergleich zu herkömmlichen Active-Sourcing-Tools sparen sich Lina und ihr Team nach eigener Einschätzung täglich 2 bis 3 Stunden Zeit, wenn sie die Talentwunder-App einsetzen.
Das Fazit
Wir bauen es, weil wir es selbst brauchen.
Die Talentwunder-App hat das Recruiting von Lina revolutioniert: bessere Erreichbarkeit von Kandidat:innen, schnellere Besetzungen, mehr qualifizierte Führungskräfte. Das ist der Grund, warum unser eigenes Sourcing-Team mit derselben Software arbeitet, die wir an Kund:innen verkaufen. Wenn etwas im Produkt nicht stimmt, hören wir es zuerst von Lina.