35 % weniger Suchzeit
Die Zeit für Suche und Vorauswahl von Talenten wurde um 35 % reduziert.
Case Study · LEAV Aviation
Expansion und schnelles Wachstum brauchen Fachkräfte.
LEAV Aviation aus Köln baute als junge Fluggesellschaft das Engineering- und Tech-Team auf, ohne dafür den Recruiting-Stack neu zu erfinden. Talentwunder lieferte die Suche, die API-Integration ins HR-System und die KI-Ansprache.
Snapshot
Junge Fluggesellschaft, dringender Personalbedarf.
- Branche
- Aviation · Fluggesellschaft
- Region
- Köln · DACH
- Recruiting-Fokus
- Ingenieur:innen und Programmierer:innen
- Talentwunder-Einsatz
- Suche, API-Integration, KI-Ansprache
Als neue Fluggesellschaft benötigte LEAV Aviation dringend hochqualifiziertes Personal, insbesondere Ingenieur:innen und Programmierer:innen, um den Betrieb effizient zu gestalten und zu expandieren. Die bisherigen Recruiting-Methoden erwiesen sich als unzureichend und zeitaufwendig. Zusätzlich fehlte ein robustes Projektmanagement-Tool für die Koordination der verschiedenen Recruiting-Projekte.
Die Herausforderung
Aufbauphase, knappes Fachkräfte-Angebot, fehlende Tool-Basis.
LEAV Aviation befand sich in einer kritischen Aufbauphase. Gleichzeitig war der Markt für Aviation-Engineering und Software-Entwicklung eng. Die bisherigen Recruiting-Methoden lieferten weder das Tempo noch die Profilqualität, die die Wachstumspläne brauchten. Und ohne strukturiertes Tooling fehlte die Übersicht, an welcher Vakanz wer gerade arbeitet.
Die Lösung
Suche, Zusammenarbeit und API-Integration in einem System.
LEAV Aviation nutzt die Talentwunder-App, um offene Positionen zu besetzen und Recruiting-Prozesse von der Suche bis zum Onboarding teamübergreifend zu gestalten. Zusätzlich nutzt LEAV die Talentwunder-API, um die Plattform nahtlos in die bestehenden HR-Systeme zu integrieren.
- 01
Effizientes Recruiting
Gezielte Suche nach hochqualifizierten Ingenieur:innen und Programmierer:innen. Dank fortschrittlicher Algorithmen und umfangreicher Datenbank konnten offene Positionen schnell und effizient besetzt werden. Die Zeit für Suche und Vorauswahl von Talenten wurde um 35 % reduziert.
- 02
Effektives Projektmanagement
Neben dem Recruiting bot Talentwunder Projektmanagement-Funktionen, die für LEAV Aviation entscheidend waren: nahtlose Team-Zusammenarbeit, einfache Aufgabenverteilung, bessere Überwachung des Projektfortschritts. Die Erfolgsquote bei der Besetzung offener Positionen stieg um 25 %.
- 03
Direkte Kandidatenansprache
Mit der KI-gestützten Technologie war die Ansprache potenzieller Kandidat:innen einfach: personalisierte Nachrichten, höhere Antwortwahrscheinlichkeit, Direktnachrichten direkt aus der App.
Die Ergebnisse
Schneller besetzen, mehr Kandidat:innen erreichen.
LEAV Aviation konnte offene Positionen schneller und effizienter besetzen und gleichzeitig die Projektmanagement-Prozesse verbessern.
25 % höhere Besetzungsquote
Die Erfolgsquote bei der Besetzung offener Positionen stieg um 25 %.
Mehr Reichweite, gezielter angesprochen
Direktnachrichten und KI-personalisierte Anschreiben machten den Anspracheprozess effizienter und erhöhten die Rücklaufquote.
Das Fazit
Eine Plattform für Wachstum.
Dank Talentwunder konnte LEAV Aviation nicht nur offene Positionen schnell und effizient besetzen, sondern auch die Projektmanagement-Prozesse spürbar verbessern. Die Software trug maßgeblich dazu bei, dass das Unternehmen seine Expansionsziele erreichte und gleichzeitig die Qualität seiner Dienstleistungen sicherstellte.