11 Hires in 18 Monaten
Teclead Ventures stellte innerhalb von 18 Monaten 11 Programmierer:innen ein, was ohne den Einsatz der Talentwunder-App in dieser Geschwindigkeit schwer zu erreichen gewesen wäre.
Case Study · Teclead Ventures
11 Programmierer:innen in 18 Monaten, durch besseren Outreach.
Teclead Ventures suchte Programmierer:innen primär über LinkedIn und XING, mit schwachen Antwortraten. Mit Talentwunder verschoben sich Kanal und Tonalität: E-Mail statt Plattform-Inbox, KI-personalisierte Anschreiben statt Templates.
Snapshot
Tech-Recruiting mit besserem Outreach-Kanal.
- Branche
- Tech-Services und Software-Entwicklung
- Region
- DACH
- Recruiting-Fokus
- Programmierer:innen aller Senioritätsstufen
- Talentwunder-Einsatz
- Multi-Network-Sourcing und KI-Outreach
Die Recruiter:innen von Teclead Ventures haben Talente lange Zeit primär über soziale Netzwerke gesucht und angesprochen. Plattformen wie LinkedIn und XING lieferten zwar Reichweite, aber unzureichende Antwortraten. Das Team suchte nach einer Lösung, die sowohl einen großen Talentpool bietet als auch eine gezieltere Ansprache ermöglicht.
Die Herausforderung
Plattform-Inbox als Engpass.
LinkedIn und XING lieferten Reichweite, aber zu wenige Antworten. Für ein Tech-Recruiting-Team, das verlässlich Senior-Profile einstellen muss, war das ein operatives Problem. Gesucht: ein Kanal mit höherer Antwortwahrscheinlichkeit und eine Ansprache, die nicht nach Massenmailing klingt.
Die Lösung
E-Mail-Outreach plus KI-personalisierte Anschreiben.
Die Talentwunder-App ermöglichte dem Team einen effektiveren Outreach via E-Mail und die Nutzung von KI, um ansprechende und personalisierte Anschreiben zu erstellen.
- 01
Verbesserter Outreach
Durch den Wechsel zu E-Mail-Kommunikation konnte Teclead Ventures signifikant höhere Antwortraten erzielen als auf LinkedIn und XING.
- 02
Effizienzsteigerung nach Updates
Die App-Neuerungen im November 2023 beschleunigten den Prozess der Kandidatensuche und -ansprache zusätzlich.
- 03
KI-unterstützte Anschreiben
Die Verwendung von KI-Technologie führte zu wirkungsvolleren und individuelleren Anschreiben. Die Erfolgsquote stieg messbar.
Die Ergebnisse
11 Programmierer:innen in 18 Monaten eingestellt.
Teclead Ventures hat mit Talentwunder nicht nur seine vorherigen Recruiting-Hürden gelöst, sondern auch die Fähigkeit, schnell qualifizierte Programmierer:innen einzustellen, erheblich verbessert.
Höhere Antwortraten
Der Wechsel von Plattform-Inbox zu E-Mail-Outreach erhöhte die Rückläufe pro Outreach-Welle deutlich.
Bessere Anschreiben in weniger Zeit
KI-gestützte Personalisierung ersetzte das Template-Copy-Paste. Mehr Relevanz pro Nachricht, weniger Schreibaufwand pro Recruiter:in.
Das Fazit
Talentwunder als Plattform für technisches Recruiting.
Teclead Ventures hat mit Talentwunder eine Lösung für seine vorherigen Recruiting-Herausforderungen gefunden und gleichzeitig die Geschwindigkeit beim Einstellen qualifizierter Programmierer:innen erheblich erhöht. Die Plattform hat sich als entscheidend für den Erfolg im technischen Recruiting erwiesen.