40 % weniger Suchzeit
Die Zeit für Suche und Vorauswahl von Kandidat:innen wurde um 40 % reduziert.
Case Study · Terra One
Hochqualifizierte Fachkräfte für Nachhaltigkeit und Umwelttechnologie.
Terra One arbeitet im hart umkämpften Markt für Nachhaltigkeits- und Umwelttechnologie. Das Recruiting-Team brauchte mehr Tempo bei Tech-, Sales- und Engineering-Profilen und gleichzeitig sauberere Daten, um die richtigen Wechselkandidat:innen zu identifizieren.
Snapshot
Nachhaltigkeitsmarkt, wettbewerbsintensives Recruiting.
- Branche
- Nachhaltigkeit · Umwelttechnologie
- Region
- DACH
- Recruiting-Fokus
- Tech, Sales und Engineering
- Talentwunder-Einsatz
- Suche, API, Wettbewerbsanalyse, Job Ads
Terra One ist ein führendes Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeits- und Umwelttechnologie. Das Recruiting-Team verbrachte viel Zeit mit der Suche und Ansprache hochqualifizierter Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt. Oft mussten Talente von etablierten Unternehmen abgeworben werden. Zusätzlich war eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teammitgliedern und externen Recruiter:innen wichtig.
Die Herausforderung
Abwerben, wo etablierte Wettbewerber zahlen.
Tech-, Sales- und Engineering-Talente im Nachhaltigkeitsmarkt sind oft bei etablierten Unternehmen unter Vertrag. Terra One brauchte einen Recruiting-Prozess, der nicht nur Profile findet, sondern auch die Wechselbereitschaft seriös einschätzt und Vergütung, Standort und Arbeitgeber-Attraktivität in die Strategie einbezieht.
Die Lösung
API-Integration, leistungsstarke Suche, Wettbewerbsanalyse.
Terra One nutzte die Talentwunder-API, um die Plattform nahtlos in die bestehenden HR-Systeme zu integrieren. Die Schulung der Mitarbeiter:innen durch Talentwunder erfolgte unverzüglich und kostenfrei, sodass das Team innerhalb kürzester Zeit die Vorteile der Lösung voll ausschöpfen konnte.
- 01
Talente suchen und finden
Gezielte Suche nach Fachkräften in Tech, Sales und Engineering. Detaillierte Recherche zu Verfügbarkeit und durchschnittlichen Lebenshaltungskosten in verschiedenen Regionen Deutschlands, als Grundlage für fundierte Standort-Entscheidungen.
- 02
Zeitersparnis und Effizienz
Mit Talentwunder wurde die Zeit für Suche und Vorauswahl von Kandidat:innen um 40 % reduziert. Klare und übersichtliche Kommunikation: Gespräche nachverfolgen, gesamten Kommunikationsverlauf an einem Ort verwalten, keine verlorenen Informationen.
- 03
Wettbewerbsanalyse
Werkzeuge, mit denen Terra One die Attraktivität bestimmter Unternehmen als Arbeitgeber für Wunschkandidat:innen analysieren konnte. Hilfreich, um die Erfolgsaussichten beim Abwerben gezielt zu bewerten und die Ansprache-Strategie darauf abzustimmen.
- 04
Job Ads und Bewerbermanagement
Stellenangebote mühelos parallel auf verschiedenen Plattformen schalten, den Bewerbungsprozess effizient verwalten, dabei bis zu 40 % an Kosten einsparen. Nahtlose Integration der Job Ads in das Talentwunder-Ökosystem.
Die Ergebnisse
Schneller besetzen, klüger abwerben, weniger ausgeben.
Dank Talentwunder konnte Terra One seine Recruiting-Prozesse erheblich verbessern. Die Zeit für Suche und Ansprache wurde deutlich reduziert, und die Erfolgsquote bei der Besetzung offener Positionen stieg.
Bis zu 40 % weniger Job-Ad-Kosten
Parallel-Schaltung auf mehreren Plattformen und nahtlose Integration in Talentwunder sparten bis zu 40 % der bisherigen Job-Ad-Kosten.
Saubere Kommunikation an einem Ort
Gespräche nachverfolgen, gesamten Kommunikationsverlauf zentral verwalten. Keine wichtigen Informationen gehen mehr verloren.
Das Fazit
Eine Plattform für den gesamten Recruiting-Prozess.
Die Talentwunder-App deckt alle Aspekte des Recruiting-Prozesses ab und bietet Terra One wertvolle Dateneinblicke und Werkzeuge, um qualifizierte Talente in Tech, Sales und Engineering erfolgreich zu finden, anzusprechen und einzustellen. Terra One schätzt besonders die klare Kommunikation und die Zeitersparnis.