KI, die konkrete Aufgaben übernimmt.Nicht „KI-gestützt" als Etikett.
Wir bauen seit 2014 an Sourcing-Software für DACH. Die KI in Talentwunder hat fünf klar abgegrenzte Jobs. Jeder ersetzt manuelle Recruiter-Arbeit, nicht das Recruiting-Urteil.
11 Jahre DACH-Erfahrung · 5 konkrete KI-Aufgaben · Boolean + KI · Keine Black Box
Was macht KI im Recruiting konkret?
KI im Recruiting übernimmt Aufgaben, die vorher manuell waren: Lebensläufe in strukturierte Profile umwandeln, Kandidat:innen nach Wechselwahrscheinlichkeit priorisieren, erklären, warum ein Profil zu einer Rolle passt, Boolean-Queries aus natürlicher Sprache erzeugen und personalisierte Outreach-Entwürfe vorschlagen. Talentwunder bündelt diese fünf Jobs in einer Oberfläche, mit nachvollziehbaren Begründungen statt Black-Box-Ranking.
Welcher KI-Anbieter darunter läuft, ist deine Sache nicht. Der Output zählt.
Die fünf konkreten KI-Aufgaben
Jede Aufgabe ist im Produkt sichtbar. Du kannst ihre Wirkung im UI nachvollziehen.
- 01
Daten anreichern
Lebensläufe und öffentliche Signale werden in strukturierte, durchsuchbare Felder umgewandelt. Kein PDF, das im Anhang lebt.
Aufgabe 01
- 02
Prioritäten setzen
Sortierung über Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit, Aktivitätssignale und Relevanz, nicht über die Reihenfolge der Treffer im Netzwerk.
Aufgabe 02
- 03
Relevanz erklären
„Warum dieses Profil?" zeigt die Match-Logik im Klartext. Skills, Erfahrung, Standort, Aktivität. Gewichtet und sichtbar.
Aufgabe 03
- 04
Suche und Outreach
Von der Boolean-Query bis zum personalisierten Nachrichtenentwurf. Beides im selben Tool, mit denselben Profil-Daten als Grundlage.
Aufgabe 04
- 05
DACH-Sourcing-Agenten
Task-spezifische Automatisierung, die deutsche Berufsbezeichnungen, XING-Eigenheiten und DACH-Compliance kennt.
Aufgabe 05
Häufige Fragen zu dieser Seite
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick. Den vollständigen Katalog findest du im FAQ.
- Fünf Dinge: (1) sie wandelt Lebensläufe in strukturierte Profile um, (2) sie priorisiert Kandidat:innen nach Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit und Aktivität, (3) sie erklärt, warum ein Profil relevant ist, (4) sie unterstützt sowohl Suche als auch Outreach-Nachrichten, und (5) sie treibt Agenten an, die für DACH-Sourcing-Workflows gebaut sind.
- Beides. Expert:innen, die AND, OR, NOT, Klammern und Wildcards brauchen, bekommen die volle Boolean-Syntax. Teams, die natürlichsprachlich suchen wollen, nutzen die KI-Suche. Gleiche Plattform, gleiche Ergebnisse, andere Eingabe.
- Ein Super-Profile ist ein konsolidiertes Kandidaten-Profil, das Informationen aus allen Netzwerken, in denen eine Person sichtbar ist, zu einem strukturierten Datensatz zusammenführt. Skills, Rollen, Arbeitgeber-Historie, Aktivitätssignale. An einem Ort, in einem Format, ohne manuelles Zusammenführen.
- Vier Signale pro Unternehmen und Kandidat:in: Loyalty (Mitarbeiter-Bindung), Competitiveness (Anziehungskraft), Career (Karriere-Dynamik), Diversity (Diversitäts-Indikatoren). Sie helfen bei Priorisierung und Ansprache-Strategie.
Zwei Wege rein. Beide kostenlos.
Sprich mit einer Produkt-Expertin oder einem Produkt-Experten, oder lies dich vorher tief ein. Beides funktioniert.