Drei bis fünf Sourcing-Tools pro Team
Jedes Team hat sein eigenes Setup. Verträge, Lizenzen, Onboarding sind dezentral. ROI: schwer zu sagen.
Was deine Rolle heute ausbremst
DSGVO als Excel-Liste
Datenschutz lebt in einer Tabelle, die niemand pflegt. Auditierbar nur mit Vorlauf.
Reporting auf Aktivitätsebene
Wie viele Profile pro Woche? Wie viele Outreach-Versuche? Aber wie viele Einstellungen, die ohne uns nicht passiert wären?
Vendor-Lock-in mit Pro-Click-Pricing
Großplattformen verrechnen pro Aktion. Volumen-Spitzen werden teuer. Konsolidierung ist politisch, nicht technisch.
Was Talentwunder anders macht
01
Eine Plattform, vier bis fünf Tools
Multi-Network-Suche, Super-Profile, Talentpools, Pipeline, Outreach, Reporting. In einem Vertrag, einem Onboarding.
02
DSGVO-konform by default
Berliner Unternehmen, externer Datenschutzbeauftragter, dokumentierte Verarbeitungsprozesse. AVV im Standard-Paket.
03
Outcome-Reporting
Antwortquote, Time-to-Hire, Pipeline-Conversion pro Team und pro Rolle. Was du im Board-Meeting brauchst.
04
Lizenz-Pricing
Vorhersagbar pro Sitz und Monat. Keine Pro-Click-Kosten. Keine Volumen-Spitzen-Überraschungen.
Was du im Alltag tatsächlich nutzt
Stack-Übersicht
Eine Plattform, ein Onboarding, ein Vertrag
Was bisher in vier bis fünf Tools verteilt war (Suche, CRM-Funktionen, Outreach, Reporting), läuft in Talentwunder als ein System. Onboarding-Aufwand pro neue:r Kolleg:in: ein Nachmittag.
Compliance
Datenschutz, der auditierbar ist
Talentwunder GmbH sitzt in Berlin, arbeitet mit externem Datenschutzbeauftragten und liefert AVV im Standard. Sourcing-Prozesse sind so gebaut, dass DSGVO nicht die Ausnahme ist.
Pipeline-Sichtbarkeit
Sourcing-Status, der nicht in Status-Meetings lebt
Pipeline-Counts pro offener Rolle, Team-Diskussion, Notizen und Aktivitäts-Timeline. Was im Projekt passiert, ist transparent. Ohne wöchentliches Update-Meeting.
