Personalisierung kostet Zeit
Eine gute erste Nachricht braucht 8 bis 12 Minuten. Mal 30 Outreach-Versuche pro Woche.
Was deine Rolle heute ausbremst
Templates klingen nach Templates
Generic-Phrasen-Tetris. Antwortquoten unter 10 Prozent. Du weißt es, dein Team weiß es.
Follow-ups verschwinden im Postfach
Die zweite Nachricht ist die wichtigste. Sie kommt nicht zustande, weil dein Postfach voll ist.
Übergabe als Krisenmoment
Kolleg:in hat eine Woche Urlaub. Du übernimmst zwei Pipelines. 'Was ist hier los?'
Was Talentwunder anders macht
01
KI-Nachrichten-Entwürfe
Erste Nachricht in 30 Sekunden, basiert auf Profil, Rolle und Ton. Du editierst, du sendest. Kein leeres Eingabefeld mehr.
02
Project Kanban als Single Source
Status, Notizen, Tags, Aufgaben. Alles pro Kandidat:in, auf einen Blick, ohne dein Postfach durchzuwühlen.
03
Geplante Follow-ups
Drei Tage nach der ersten Nachricht? Sieben Tage nach dem Telefonat? Das System erinnert dich, mit dem Kontext aus der vorigen Nachricht.
04
Saubere Übergaben
Notizen, Tags, Status pro Kandidat:in im System. Wer übernimmt, ist in 5 Minuten drin, nicht in 50.
Was du im Alltag tatsächlich nutzt
Messaging
Personalisierte Erstansprachen ohne Schreibarbeit
Talentwunder kombiniert Super-Profile, Rollen-Kontext und deinen Ton zu einem ersten Entwurf. Du editierst, persönalisierst, sendest. Antwortquote misst sich automatisch mit.
Pipeline
Kanban, das deinen Tag strukturiert
Stages, Status, Bulk-Aktionen, geplante Outreach-Schritte. Drag-and-drop, wo es passt. Klarheit darüber, was als Nächstes ansteht.
Talentpool
Notes & Tags, die im System bleiben
Pro Kandidat:in: Notizen, Tags, Ablehngrund, Wiedervorlagen. Wenn die Rolle in 6 Monaten neu aufmacht, ist der Kontext da.
