Deep Dive: Mobile Recruiting

Deep Dive: Mobile Recruiting

Aus der Sicht der Bewerber*innen ist dabei der sogenannte „Tinder-Swipe“ oder „Tinder-Way“ der angenehmste Weg. Einmal anmelden, alle wichtigen Daten hinterlegen (CV, Zeugnisse, etc.) und dann nach den Angeboten suchen (übrigens: hier ist nicht nur die Stellenanzeige gemeint) und nach links oder rechts „swipen“. Bei Interesse ein kurzes „Like“ und automatisch ist man im Prozess.

Und ab diesem Punkt starten wir mit dem Recruiting. Wir leben nun mal in einer Welt, in der es nicht nur normal ist, dass jeder ein Handy hat sondern auch in den sozialen Netzen vertreten ist. Und die Frage, die sich alle stellen: „In welchem sozialen Netzwerk erreicht man welche/n Kandidat/in?“ Aber genau das ist die FALSCHE Frage. Richtig wäre: „Auf welchen sozialen Netzwerken sind die Kandidaten privat am meisten unterwegs?“ Nicht immer darf oder sollte man denken, dass „unsere Zielgruppe“ nur auf LinkedIn oder Xing ist. Das stimmt nicht.
Ein kleiner Test für unsere Leser*innen: Auf welcher Plattform bist du „privat“ am meisten, weil es dort etwas gibt was dich interessiert? Instagram? Facebook? TikTok? Pinterest? etc. Und genau das ist ist der wichtige und richtige Schritt im Mobile Recruiting: Du musst die Kandidat*innen dort abholen wo sie selber sind. Es gibt nicht nur einen oder DEN Social-Media-Kanal, du musst auf mehreren sein. Denn nur dann erreichst du deine zukünftigen Mitarbeiter*innen dort, wo sie auch zu finden sind.

Auch wenn es jetzt etwas komplex wird, aber so funktioniert unser Business im Recruiting heute:
Content kreieren und streuen auf verschiedene Plattformen UND Active Sourcing parallel dazu; auch auf verschiedenen Plattformen. Wie wissen nicht genau wo unsere Kandidat*innen überall vertreten sind, aber wir sollten schauen, dass wir alles tun, um sie dort zu erreichen wo sie ihre meiste Zeit online verbringen.

Euer Talentwunder-Team