Geschickt Gehalt verhandeln
Im Bereich Recruiting kommt ihr um das Thema Gehaltsverhandlung nicht herum. Ihr müsst wissen, was ihr Talenten anbieten könnt und die Talente sollten wissen, was sie wert sind.
Wenn ihr die Einstellung habt, dass “dem Talent das Gehalt nicht wichtig sein sollte”, ODER: “Wenn die Bewerbenden nur das Gehalt interessiert, dann ist es nicht der oder die Richtige für uns”…..dann habt ihr schon verloren bevor der Recruitingprozess überhaupt begonnen hat.
Das Gehalt sollte jedem Bewerbenden wichtig sein, denn von einem Kickertisch, frischem Obst und Gemüse oder einer Happy Hour bezahlt man keine Rechnungen. Das Gehalt sollte außerdem wichtig sein, damit man nicht unter Marktwert bezahlt und ausgebeutet wird.
Das Gehalt MUSS zusammen mit den Sozialleistungen, der Kultur, den Entwicklungsmöglichkeiten usw. IMMER eine Rolle spielen.
Denk daran, dass geldwerte Vorteile, wie z.B. Laptop, Firmenhandy oder Monatsticket für den ÖPNV euer vielleicht nicht überdurchschnittlich hohes Gehaltsangebot ausgleichen können.
Früh ansprechen, Klarheit schaffen
Gehalt ist beim Recruiting schon immer ein wichtiges Thema, wird aber meist falsch platziert.
Warum soll man nach 45-60 Minuten Gespräch immer und immer wieder die zwei berühmten Fragen stellen? “Wann können Sie anfangen?” “Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?”
Das Thema Gehalt kann in einem Gespräch schon in den ersten 10 Minuten angesprochen werden. Das erspart beiden Seiten sogar wertvolle Zeit UND! wird zu 100% wertschätzend verstanden.
Aber: Frage nicht nach dem Gehalt, sondern sage, was ihr als Gehalts-Range habt bzw. anbietet.
Lass die Bewerbenden entscheiden, ob dies eine für sie angemessene Range ist und ob es sich lohnt, den Bewerbungsprozess zu starten. Wenn Du schon in den ersten 10 Minuten das Ziel detailliert erklärst, dann gibt es zum Schluss weniger böse Überraschungen.
Und zwar auf beiden Seiten.
Viele Grüße,
Dein Talentwunder-Team
P.S.: Du möchtest mehr Tipps für erfolgreiches Active Sourcing? Dann schau doch mal in unser Active Sourcing Playbook, das wir Stück für Stück um neue Kapitel erweitern! Dort findest Du viele nützliche Tipps, wie Du Dein Recruiting erfolgreich gestalten kannst.
