Recruiting-Prozess im Wandel Recruiting verändert sich laufend. Dabei haben nicht nur die Pandemie, sondern auch die technischen Entwicklungen der vergangenen Jahre zu einer Veränderung der im Recruiting angewandten Methoden geführt. Zum einen wird verstärkt Active Sourcing betrieben – also die Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten – und zum anderen streben Recruiter danach,
Macht den Zweck und Sinn von Unternehmen und Position sichtbar! Wir alle haben das gleiche Ziel: Wir wollen gute Talente in unserem Unternehmen halten. Und was noch wichtiger ist: Wir wollen noch mehr gute Talente für unser Unternehmen gewinnen. Wenn möglich die besten Talente! Wie zieht man die besten Talente an? Im ersten
Agiles Recruiting Vorbei sind sie, die Zeiten in denen erfolgreich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach dem Post-and-Pray-Verfahren gesucht wurden. Eine Stellenanzeige aufgeben und auf zahlreiche Bewerbungen toller Kandidatinnen und Kandidaten hoffen – das garantiert im „War for Talents“ schon lange keinen Vorsprung und erst recht keinen Erfolg mehr. Und nicht nur das.
Talentwunder Produktupdate Oktober 2021 Projekte nach Profilen durchsuchen Neben kleineren Verbesserungen in der Ansicht haben wir im Oktober für euch die Durchsuchbarkeit von Projekten noch praktischer gestaltet: Ab sofort könnt ihr eure Projekte nach den Namen der jeweiligen Kandidatinnen oder Kandidaten bereits in der Projektübersicht durchsuchen und filtern. Das erleichtert euch
