Talentwunder Produktupdate Juni 2022 Es hat sich einiges getan bei unserer App. Aber manchmal ist davon gar nicht so viel zu merken. Im letzten Monat haben wir uns großen Themen gewidmet, die für jeden von euch von elementarer Bedeutung waren. Einige hatten es bereits mitbekommen, denn wir haben im Vorfeld eine Mail gesendet,
Reverse Recruiting Huch, noch ein Trend! Was ist denn jetzt Reverse Recruiting? Wie der englische Begriff schon andeutet, geht es beim Reverse Recruiting um eine komplette Umkehr des Bewerbungsprozesses. Nicht die Kandidat*innen bewerben sich bei Deinem Unternehmen, sondern Dein Unternehmen bewirbt sich bei den Kandidat*innen. Und zwar buchstäblich: Statt einer Stellenanzeige veröffentlicht Dein
Netzwerkvielfalt im Active Recruiting - Teil 1 (Dieser Artikel ist Teil einer Serie. Teil 2 kannst Du hier nachlesen.) Der Fachkräftemangel hat ein neues Rekordniveau erreicht. Im Frühjahr 2022 waren in Deutschland mehr als 1,5 Millionen Stellen unbesetzt. Ein Anstieg von fast 43,3 Prozent im Vergleich zum Vorjahr (siehe Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung). Nur auf
Talentwunder Produktupdate Mai 2022 Tracking-Daten zu Deinen Job Ads Wie viel bringt es mir, eine Stellenanzeige auf einem bestimmten Portal zu veröffentlichen? Solltet ihr die Anzeige über Talentwunder veröffentlichen, dann besteht jetzt die Möglichkeit, diese Aktivität auch mit den Tracking-Daten der unterschiedlichen Stellenbörsen zu monitoren. Ihr könnt in
Tipps zum Recruiting für den Blue Collar-Bereich Über 80% der Arbeitnehmer*innen in Deutschland arbeiten im Blue Collar-Bereich. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften in diesem Bereich groß: Mehr als 500.000 Fachkräfte fehlen derzeit. Da außerdem die Fluktuation im Blue Collar-Bereich groß ist, müssen Recruiter oft mit begrenztem Budget in kurzer Zeit
Jede/r Kandidat*in hat dies schon mindestens einmal erlebt. Man interessiert sich für eine ausgeschriebene Position oder wird aktiv auf sozialen Netzwerken von einem/r Recruiter*in kontaktiert und findet die angebotene Stelle tatsächlich interessant. Man recherchiert vielleicht noch zusätzliche Backgroundinfos, begibt sich in die Kommunikation und anschließend in den Bewerbungsprozess. Dieser gestaltet sich in den meisten
Was tun, wenn Kandidat*innen nicht auf Anschreiben reagieren - Teil 2 Im zweiten Teil unseres Artikels beschäftigen wir uns mit dem Anschreiben-Text und dem Kontaktieren von Kandidaten für IT-Positionen. (Teil 1 hier zum Nachlesen.) Persönliche Ansprache Auch beim Nachrichtentext gilt die Faustregel der persönlichen Ansprache. Exzessive Firmenselbstdarstellungen sind genauso wenig
