Roadmap 2023 für die Talentwunder-App Festhalten! Das Jahr 2023 wird schwungvoll für die Talentwunder-App. Wir wollen Deine Recruiting-Bedürfnisse in diesem Jahr noch besser abdecken, indem wir unsere Services für Dich erweitern. Als Grundlage der Änderungen verwenden wir Dein Feedback und Deine Wünsche zur weiteren Entwicklung der App. Damit wird Dein Active Sourcing in
Talentwunder Produktupdate Januar 2023 Neuer Login Screen Ab Ende Januar begrüßt Dich ein neuer Login-Screen, wenn Du die Talentwunder[App] aufrufst. Das ist der erste Schritt in Richtung der Neuerungen zu Ansicht und Menü, die wir im Rahmen der Roadmap 2023 in den kommenden Monaten an der App vornehmen werden.
TW-Partnerschaften: softgarden Immer füreinander da: Talentwunder bietet bereits seit einigen Jahren ein Partnerprogramm an, das sich an Personalberater, HR Influencer und Personalmarketing-Agenturen richtet, die das Recruiting ihrer Kunden aktiv umgestalten und digitalisieren wollen. Die Partnerschaften reichen von der Integration der Talentwunder[App] in das Portfolio der Partner über den Austausch von Dienstleistungen bis hin
Was ist sinnvoller? Umschulung, Weiterbildung oder entlassen? Die Fähigkeit von Unternehmen, das Wachstumspotenzial neuer technologischer Entwicklungen zu nutzen, wird durch Qualifikationsdefizite auf dem Arbeitsmarkt behindert (siehe Weltwirtschaftsforum „Future of Jobs“, 2020). Die in der genannten Studie befragten Unternehmen schätzen, dass etwa 40% der Arbeitnehmenden eine Umschulung oder Weiterbildung in den kommenden sechs Monaten
Was 2023 wichtig wird (Teil 1) 2023 ist einen knappen Monat alt und so langsam kristallisieren sich die großen Trends und Themen heraus, vor denen HR und Recruiting in diesem Jahr stehen. Abgesehen vom Dauerbrenner Fachkräftemangel und mangelndem Nachwuchs gerade in Ausbildungsberufen sehen wir verschiedene Top-Trends für unsere Branche, die im Jahr 2023
TW-Partnerschaften: Folkz Immer füreinander da: Talentwunder bietet bereits seit einigen Jahren ein Partnerprogramm an, das sich an Personalberater, HR Influencer und Personalmarketing-Agenturen richtet, die das Recruiting ihrer Kunden aktiv umgestalten und digitalisieren wollen. Die Partnerschaften reichen von der Integration der Talentwunder[App] in das Portfolio der Partner über den Austausch von Dienstleistungen bis hin
