Archiv für den Monat: August 2023

August 2023

  • Talentwunder App Update Produkt

Talentwunder-App: Produktupdate August 2023

Von |2023-08-19T09:55:38+02:00August 19th, 2023|Product|

Die August-Neuerungen in der Talentwunder-App Projekt: Kommentare & Nutzer markieren Damit die Zusammenarbeit mit Deinem Team noch einfacher verläuft, kannst Du ab sofort in Deinen jeweiligen Projekten Kommentare hinzufügen und dabei andere Projekt-Nutzer markieren. Dazu gibst Du einfach das @-Zeichen ein gefolgt vom Vornamen der Person. Die entsprechenden Nutzer erhalten dann eine

  • Partner Talentwunder

TW-Partner: GDEXA Digital Labs

Von |2023-11-09T11:54:25+01:00August 19th, 2023|Community|

Neuer Partner: GDEXA Digital Labs mit der LIYA-App Immer füreinander da: Talentwunder bietet bereits seit einigen Jahren ein Partnerprogramm an, das sich an Personalberater, HR Influencer und Personalmarketing-Agenturen richtet, die das Recruiting ihrer Kunden aktiv umgestalten und digitalisieren wollen. Die Partnerschaften reichen von der Integration der Talentwunder-App in das Portfolio der Partner über

  • Talentwunder Blog Studie UBC Abgang Mitarbeitende

UBC-Studie Abgang Mitarbeitende

Von |2023-08-18T16:36:39+02:00August 18th, 2023|HR-News|

Studie: Wenn Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz kündigen, dann kündigen auch ihre Kollegen Immer wieder verlassen Menschen ein Unternehmen, sei es, dass sie selbst kündigen oder entlassen werden. Aber wie wirkt sich ihr Ausscheiden auf die zurückbleibenden Kollegen aus? Laut einer Studie der UBC Sauder School of Business können Abgänge von Mitarbeitenden dazu führen, dass

  • Talentwunder Mitarbeiterempfehlungsprogramm Blog

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Von |2023-08-19T09:34:09+02:00August 15th, 2023|HR-News|

Die ideale Ergänzung für Deinen Recruiting-Mix Kununu, Tripadvisor, Yelp. 98% Prozent aller Konsumenten lesen Kundenbewertungen für Unternehmen, so dass Bewertungsportale eine zentrale Rolle in der Kunden- und Nutzererfahrung spielen (siehe BrightLocal 2023). Wir glauben den Bewertungen anderer Menschen, weil sie auf Erfahrungen beruhen. Und genau deshalb sind Mitarbeiterempfehlungsprogramme so erfolgreich: Die Mitarbeitenden kennen

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