Neuer Partner: MatchWave In dieser Reihe stellen wir unsere Partner vor. Heute: MatchWave GmbH. Das Unternehmen aus Aachen entwickelt nachhaltige Recruiting-Lösungen und hilft Unternehmen auch dabei, zu skalieren. Zum Leistungsangebot von Matchwave gehören Interim Recruiting, Active Sourcing, People & Culture Consulting sowie Trainings. Matchwave setzt sich ein sowohl für (Mitarbeiter)Bindung und Vernetzung
Die April-Neuerungen in der Talentwunder-App Direkt aus dem Projekt heraus suchen Ab Ende April kannst Du direkt aus Deinem jeweiligen Projekt heraus die Smart Search oder die Boolesche Suche starten. Dabei werden die Vorgaben aus Deinem Projekt automatisch in die Suche übernommen, so dass Du z.B. die Must-have-Skills oder den Ort
Wie passen Stellenabbau und Fachkräftemangel zusammen? Der Fachkräftemangel belastet Unternehmen weltweit und ist aus dem aktuellen politischen Diskurs nicht mehr wegzudenken. In Deutschland waren laut einer Studie des IAB Ende 2023 etwa 1,7 Mio. Stellen unbesetzt. Die Folgen sind Produktionsengpässe und steigende Lohnkosten. Doch gleichzeitig vergeht kein Tag, an dem nicht von Massenentlassungen
Dramatische Verschärfung des IT-Fachkräftemangels droht Der Mangel an IT-Fachkräften droht sich bis 2040 dramatisch zu verschärfen, mit einer prognostizierten Lücke von 663.000 Fachleuten in Deutschland. Dies verdeutlicht eine Studie des Digitalverbands Bitkom, die am 11. April 2024 vorgestellt wurde. Im vergangenen Jahr gab es bereits 149.000 unbesetzte IT-Stellen in deutschen Unternehmen, verglichen mit
Generation Z: Wenig leistungsbereit oder nur anspruchsvoll? Freiheit, Individualität und Selbstverwirklichung: Die Generation Z hat klare Vorstellungen von ihren Zielen. Geboren zwischen den Jahren 1995 und 2010 ist diese Generation derzeit zwischen 14 bis 29 Jahre alt und wird von Vielen als „diese junge Generation“ bezeichnet. Wohlwollend betrachtet wird sie dabei leider häufig
No money, no Recruiting? Recruiting mit k(l)einem Budget Ohne Moos nix los. Aber Recruiting ohne Budget – geht das überhaupt? Wir finden: durchaus, solange Du Deine Arbeitszeit investieren kannst und diese nicht als Teil Deines Budgets betrachtest. Also, welche Recruiting-Wege gibt es, die Dich nichts kosten? Offen sein für Quereinsteiger und
