Studie: Azubi-Recruiting Trends 2024
Du suchst Azubis für Dein Unternehmen? Ja, wunderbar – dann sind die Tipps aus der u-form-Studie Azubi-Recruiting Trends 2024 genau das Richtige für Dich! Die Studie liefert wertvolle Erkenntnisse, wie Du Dich und euer Unternehmen im Wettbewerb um junge Talente erfolgreich positionierst. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse für Dich zusammengefasst, samt konkreten Handlungsempfehlungen.
Deine Zielgruppe informieren & begeistern
Die Studie zeigt, dass über die Hälfte der Bewerbenden mindestens ein weiteres Unternehmen im Auge für ihre Ausbildung hat. Du musst Dich und Dein Unternehmen während des Recruitingprozesses also von Deiner Konkurrenz abheben. Dazu ist es wichtig, dass Du alle relevanten Informationen zu Deinem Ausbildungsangebot bereitstellst. Wie sieht es aus mit den Arbeitszeiten, der Vergütung und dem Urlaubsanspruch? Beschreibe die Ausbildungsinhalte und -abschnitte detailliert, damit die künftigen Azubis wissen, was sie erwartet.
Nutze gerade auf eurer Website und in euren Social Media-Auftritten lebendige Texte, spannende Videos und informationsgeladene Bilder, um Dein Angebot attraktiv zu präsentieren. Und mache Dein Unternehmen unvergesslich: Jugendliche wollen praktische Einblicke in den Berufsalltag, also präsentiere Dein Unternehmen auf Jobmessen, bei Schnuppertagen, Praktika oder biete kurzfristige Jobs als Überbrückung für Schüler an. Die fünf wichtigsten Kanäle, um die Aufmerksamkeit junger Menschen zu gewinnen, sind:
- Messeauftritte,
- ansprechende Stellenanzeigen,
- informative Karriereseiten,
- Empfehlungsmarketing und
- Google-Sichtbarkeit.
Gute Ausbildung ist die beste Werbung
Eine positive Azubi-Journey ist entscheidend für den Erfolg Deines Recruitings – genauso wie im Recruiting für andere Positionen auch. Gestalte also den Bewerbungsprozess auch für eure künftigen Azubis transparent und einfach. Wenn es mit der Einstellung geklappt hat, bereite die Azubis gut auf ihren neuen Job vor mit einem Preboarding und integriere sie damit zügig in euer Unternehmen (z.B. versende vor dem Job-Start schon Welcome-Nachrichten mit Vorab-Informationen oder vernetze die neuen Azubis mit den älteren Jahrgängen, lade die neuen Azubis zu eurem Sommerfest ein etc.). Durch das Schaffen einer persönlichen Bindung kannst Du No-Shows und Vertragslösungen deutlich reduzieren.
Und nach der Ausbildung hört die Azubi-Journey nicht auf: Biete den Talenten klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wichtig ist außerdem, die Empfehlungen und Einblicke von euren aktuellen Azubis zu nutzen. Ihre authentischen Erfahrungen sind besonders wertvoll für Dein Recruiting, denn sie bieten sich an für Social Media-Beiträge oder z.B. Informationsberichte auf eurer Website.
Sichtbarkeit bei Google schaffen
Laut der Studie suchen mehr als 80 % der Jugendlichen über Google nach Ausbildungsplätzen. Deshalb ist die Optimierung eurer Inhalte für die Suchmaschine entscheidend. Google kann z.B. PDF-Dateien nicht lesen, weshalb Du Job- oder Ausbildungsanzeigen als HTML-Seiten bereitstellen solltest. Außerdem bevorzugt Google das sogenannte Direct Apply – das sind Stellenanzeigen mit direkter Bewerbung ohne Registrierung. Zu guter Letzt solltest Du beim Texten Deiner Anzeigen auf Begriffe achten, die den Suchgewohnheiten von Jugendlichen entsprechen; z.B. „Ausbildung“ wird mehr Treffer ausgeben als „Schüler*innen“.
Employer Brand und Social Media
Du weißt es ohnehin schon: Eine starke Arbeitgebermarke hilft Dir bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. In die Arbeitgebermarke fließen viele Aspekte ein: Von der kununu-Bewertung über das Image auf Social Media bis zu den Benefits in euren Stellenanzeigen. Für die Azubis zählen hier vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Abschluss ihrer Ausbildung. Biete ihnen also Perspektiven für die Zukunft und fördere Deine Azubis während ihrer Ausbildung aktiv.
Bespiele eure Auftritte bei Social Media mit Inhalten, die den Ausbildungsalltag anschaulich zeigen. Poste regelmäßig – das bedient nicht nur den Algorithmus für mehr Sichtbarkeit, sondern sorgt auch für mehr Interaktionen.
Fazit
Mit diesen gezielten Strategien kannst Du Deine Azubi-Recruiting-Maßnahmen optimieren und Dich erfolgreich im Wettbewerb um junge Talente positionieren. In der Studie selbst findest Du viele weitere konkrete Tipps – der Download lohnt sich also. Viel Erfolg beim Azubi-Recruiting!
Dein Talentwunder-Team
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