Eat. Sleep. Recruit. Repeat.
Österreich gewinnt den Eurovision Song Contest, der Ölpreis liegt bei 60 USD pro Barrel und der Komet C 2013/A1 entgeht knapp einer Kollision mit dem Mars. Das Jahr 2014 hatte es in sich – also beste Voraussetzungen für eine Unternehmensgründung! Im September 2014 startet Talentwunder als ambitioniertes Start-up, das die Art und Weise revolutionieren will, wie Unternehmen Talente finden.
Also: Wir feiern im September 2024 nicht nur unser 10-jähriges Bestehen, sondern auch eine Reise voller Innovation, Wachstum und spannender Entwicklungen. Die beste Gelegenheit für einen Rückblick auf ein Jahrzehnt voller Meilensteine und Erfolge!
Die Anfänge: Von der Idee zum Investment (2014-2018)
Von Anfang an ist Talentwunder geprägt von Enthusiasmus und dem festen Glauben daran, dass wir mit unserem Sourcing-Produkt etwas wirklich Bahnbrechendes schaffen könnten. Wie es oft bei großen Ideen der Fall ist, musste sich Talentwunder zunächst gegenüber zahlreichen anderen Start-ups behaupten. Und das haben wir geschafft!
Unter mehr als 200 Konkurrenten wurden wir als das erste offizielle Investment von Flying Elephants ausgewählt, dem Deep-Tech Inkubator von WestTech Ventures. Diese Anerkennung war nicht nur ein großer Erfolg, sondern auch ein Beweis dafür, dass unsere Vision von einer revolutionären App zur Talentgewinnung ernst genommen wurde.
Unser Ansatz war klar: Wir wollten eine Plattform entwickeln, die nicht nur die Qualifikationen und Erfahrungen von Fachkräften bewertet, sondern auch die Wahrscheinlichkeit ihres Wechsels zu einem anderen Unternehmen, und zwar durch die Analyse von Social-Media-Profilen. Dies war der Grundstein für unser Engagement im Active Sourcing – ein Bereich, in dem wir bis heute Vorreiter sind. In den ersten Jahren lag unser Fokus darauf, diese Idee zu konkretisieren und die erste Version unserer Plattform auf den Markt zu bringen.
Die Weiterentwicklung: Von Active Sourcing zur Smart Search (2018-2020)
Mit dem Motto „All you need is Active Sourcing“ traten wir in die zweite Phase unserer Reise ein. Die Jahre 2018 bis 2020 waren eine Zeit intensiver Weiterentwicklung und Verfeinerung. Wir haben unsere App kontinuierlich optimiert, sie mit einer Vielzahl von Profilen angereichert und unsere KI täglich trainiert, um noch präzisere Ergebnisse zu liefern.
Ein wichtiger Schritt in dieser Phase war das Experimentieren mit verschiedenen Suchlogiken. Wir erkannten schnell, dass unser Ansatz, sich auf artverwandte Berufe zu konzentrieren, noch weitergehen musste. Das Wissen, dass auch Quereinsteiger:innen mit den richtigen Fähigkeiten passende Stellen besetzen können, eröffnete uns neue Möglichkeiten. Die boolesche Suchlogik, die wir zunächst verwendet hatten, war ein solider Start, aber die Idee für unsere Smart Search-Technologie begann sich bereits abzuzeichnen.
Mit der Smart Search wollten wir nicht nur die Anzahl der Suchergebnisse verbessern, sondern auch deren Relevanz und Qualität. Die Weichen für eine noch intelligentere und flexiblere Suchtechnologie waren gestellt.
Die Integration in Top HR-Unternehmen und der Markenrelaunch (2020-2023)
Die Jahre 2020 bis 2023 markierten einen bedeutenden Wendepunkt in unserer Geschichte. Talentwunder wurde in einen Verbund der Top 40 HR-Unternehmen in der D-A-CH-Region integriert – ein Beweis für unser kontinuierliches Wachstum und unsere zunehmende Bedeutung im HR-Bereich.
In dieser Phase standen strategische und technische Vorbereitungen im Vordergrund. Unser Ziel war es, die Talentwunder-App als umfassende Recruiting-Plattform zu positionieren. Dies erforderte nicht nur einen kompletten Markenrelaunch, sondern auch die Erweiterung unseres Produktportfolios um angrenzende Dienstleistungen.
Mit der Einführung unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms entwickelten wir unser Konzept weiter und sprachen künftig von Active Recruiting. Die Kombination aus Active Sourcing und Active Recruiting bot unseren Kund:innen eine umfassende Lösung für ihre Recruiting-Bedürfnisse – und der Mix machte tatsächlich den Unterschied.
Diese Zeit war geprägt von vielen Veränderungen, aber vor allem von der Freude darüber, dass wir unseren Kund:innen eine noch leistungsfähigere und vielseitigere Plattform bieten konnten.
Die Zukunft gestalten: KI-unterstütztes Recruiting und neue Features (2023-2024)
Seit dem Jahr 2023 gehen wir in eine neue Phase in unserer App. Mit der Einführung unseres KI-unterstützten Messaging-Services bieten wir unseren Kund:innen eine innovative Möglichkeit, LinkedIn-Nachrichten, Kontaktanfragen und E-Mails direkt aus der Talentwunder-App heraus zu senden. Dies und die komplette Überarbeitung des Stellenanzeigen-Moduls sind die Speerspitze von vielen neuen Features, die wir eingeführt haben, um das Recruiting-Erlebnis für unsere Kund:innen weiter zu verbessern. Wir haben die App in dieser Phase außerdem erweitert um nützliche Funktionen wie Unternehmens-Scores und den Städtevergleich für Lebensqualität und Lebenshaltungskosten.
Unser Ziel ist, unseren Kund:innen ein Rundum-Sorglos-Recruiting zu bieten, das ihnen nicht nur bei der Suche nach den besten Talenten hilft, sondern auch bei der Entscheidung, wo sie diese Talente anwerben sollen.
Rückblick und Ausblick
Die letzten zehn Jahre waren eine aufregende Reise, die uns von den bescheidenen Anfängen zu einer führenden Plattform im Bereich Recruiting geführt hat. Wir haben durch das Feedback unserer Kunden viel gelernt, uns ständig weiterentwickelt und uns immer wieder neuen Herausforderungen gestellt.
Die Erfolgsgeschichte von Talentwunder wäre nicht möglich gewesen ohne das Engagement und die Unterstützung unseres Teams, unserer Partner und unserer Kund:innen. Ihr Vertrauen und ihre Zusammenarbeit haben uns motiviert, kontinuierlich innovative Lösungen zu entwickeln.
Wenn wir auf die nächsten Jahre blicken, sind wir voller Vorfreude. Wir wollen mehr als nur eine Suchmaschine für euch sein; wir möchten Wegbereiter für eine neue Ära des Talentmanagements werden. Unsere App ist darauf ausgelegt, nicht nur die effiziente Identifizierung und Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat:innen zu ermöglichen, sondern auch den Raum für das entscheidende persönliche Gespräch zu schaffen, das so essentiell für die Beurteilung von ähnlichen kulturellen Werten und langfristiger Loyalität für Dein Unternehmen ist.
Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass unsere Kund:innen mit der Talentwunder-App die besten Talente finden und binden können. Danke, dass ihr uns auf dieser Reise begleitet habt!
Auf die nächsten zehn Jahre voller neuer Erfolge und spannender Entwicklungen.
Happy Birthday, Talentwunder!
