Suchen
Finde passende Kandidat:innen über 30 Netzwerke hinweg, darunter LinkedIn, XING, GitHub, GitLab, Stack Overflow und weitere Plattformen.
Talentwunder 2.0
Das KI-System für Active Sourcing in DACH.
Finde passende Kandidat:innen über 30 Netzwerke, verstehe Profile schneller und steuere Suche, Ansprache und Talentpools in einem gemeinsamen Workflow.
DSGVO-konform · Made for DACH
Was ist Talentwunder 2.0
Talentwunder 2.0 in 20 Sekunden.
Talentwunder 2.0 ist das DACH-native KI-System für den gesamten Active-Sourcing-Workflow. Wir kombinieren über 200 Millionen Profile aus 30 Netzwerken in einem Dashboard und zeigen dir alle relevanten Informationen, Signale und Kontaktwege zu einer Person auf einen Blick. So erkennst du schneller passende und wechselbereite Kandidat:innen und kannst sie direkt über LinkedIn, XING oder E-Mail ansprechen. Unsere KI-Agenten unterstützen den gesamten Prozess von der netzwerkübergreifenden Suche bis zur Ansprache und können Teile des Workflows auf Wunsch automatisiert übernehmen.
Ein Workflow statt zehn Recruiting-Tabs.
Talentwunder 2.0 verbindet Suche, Kandidateninformationen, Ansprache, Projektmanagement, Talentpools, Analytics und KI-Agenten in einem System. So wird Active Sourcing schneller, messbarer und teamfähig.
Verstehen
Sieh alle relevanten Informationen, Signale, Skills, Aktivitäten und Kontaktwege zu einer Person auf einen Blick.
Ansprechen
Kontaktiere Kandidat:innen über LinkedIn, XING oder E-Mail. Die KI unterstützt bei personalisierten Nachrichten und passenden Kontaktwegen.
Steuern
Organisiere Projekte, Talentpools, Status, Notizen, Kontaktverläufe, Follow-ups und Analytics gemeinsam im Team.
Warum nicht nur LinkedIn?
Warum nicht einfach LinkedIn?
LinkedIn ist ein wichtiges Netzwerk, aber nicht der gesamte Kandidatenmarkt. Viele passende Kandidat:innen sind auf XING aktiver, zeigen relevante Signale auf GitHub, Stack Overflow oder GitLab oder reagieren besser über andere Kontaktwege. Talentwunder 2.0 verbindet diese Quellen in einem Workflow. So findet dein Team mehr passende Kandidat:innen, versteht Profile schneller und entscheidet besser, wen es wirklich ansprechen sollte.
Mehr Quellen
30 Netzwerke statt nur ein einzelnes Netzwerk.
Mehr Kontext
Super-Profile statt einzelner Netzwerkprofile.
Mehr Steuerung
Ansprache, Projekte, Talentpools, Follow-ups, Analytics und KI-Agenten in einem System.
Im Einsatz · DACH-weit
Über 300 Personalberatungen in DACH sourcen mit Talentwunder 2.0.
Unternehmen
Recruiter:innen
Case Study
Wie RTL aus fragmentiertem Sourcing einen gemeinsamen Workflow gemacht hat.
Vor Talentwunder lagen Suche, Ansprache, Wissen und Status in verschiedenen Tools. Mit Talentwunder arbeitet das Team in einem gemeinsamen System: mit mehr Transparenz, wiederverwendbaren Talentpools und klareren Prozessen.
Vorher
- Silo-Plattformen für LinkedIn, XING, E-Mail und andere Quellen.
- Manuelle Cross-Checks zwischen verschiedenen Systemen.
- Doppelte Ansprache war schwer zu vermeiden.
- Wissen blieb bei einzelnen Personen.
- Talentpools konnten nicht sauber wiederverwendet werden.
- Projektstatus und Follow-ups waren schwer nachvollziehbar.
Nachher
- Ein gemeinsamer Sourcing-Workflow für das ganze Team.
- Netzwerkübergreifende Transparenz über Kandidat:innen.
- Strukturierte Ansprache und Follow-ups.
- Wiederverwendbare Talentpools.
- Bessere Übergaben zwischen Teammitgliedern.
- Mehr Transparenz, wer wen über welchen Kanal kontaktiert hat.
Statt einfach nur ein weiteres Tool zu sein, ergänzt Talentwunder unseren bestehenden Stack auf sinnvolle Weise und schafft dabei Effizienz und Transparenz in unseren Prozessen.
Jessica Wahl, Team Lead Talent Acquisition · RTL Deutschland · Kunde seit 2024
Demo mit echter Rolle
Bring eine echte Rolle mit. Wir zeigen dir, wen du heute übersiehst.
In 30 Minuten zeigen wir live, wie Talentwunder 2.0 passende Kandidat:innen über 30 Netzwerke findet, Super-Profile erstellt, Kontaktwege sichtbar macht und den Workflow von Suche bis Ansprache im Team organisiert.
Du bringst eine echte Rolle mit.
Wir suchen über 30 Netzwerke.
Wir zeigen Super-Profile, Signale und Kontaktwege.
Wir zeigen Ansprache, Projektstatus und Talentpool.
Du siehst, ob Talentwunder für deine Rollen funktioniert.
FAQ
Häufige Fragen
Die kurzen Antworten. Die ausführliche Tour läuft im 30-Minuten-Demo-Call.
LinkedIn Recruiter ist stark innerhalb von LinkedIn. Talentwunder geht darüber hinaus: Die Plattform sucht über 30 Netzwerke hinweg, konsolidiert Informationen zu Super-Profilen, zeigt Signale und Kontaktwege, unterstützt Ansprache über LinkedIn, XING und E-Mail und organisiert Projekte, Talentpools und Teamarbeit in einem Workflow.
KI-Agenten unterstützen wiederkehrende Sourcing-Schritte: Suche, Profilanalyse, Priorisierung, personalisierte Ansprache, Follow-ups und die Organisation von Projektpipelines. Dein Team entscheidet, welche Schritte automatisiert werden.
Ja. Talentwunder unterstützt ATS-Integrationen, Profilübertragungen und individuelle Workflows über Schnittstellen oder CSV. Auch bestehende Talentpools können importiert und weiter genutzt werden.
Talentwunder ist für den DACH-Markt gebaut und arbeitet mit öffentlich zugänglichen Informationen. Die Plattform unterstützt Recruiting-Teams dabei, Active Sourcing strukturiert, nachvollziehbar und DSGVO-konform umzusetzen. Ein AVV kann auf Anfrage bereitgestellt werden.
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