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Sourcing Management Solution

Die­ses Paket beinhal­tet die fol­gen­den Leis­tun­gen

Sourcing in über 80 Netz­wer­ken

Direk­ter Zugriff auf über 1 Mrd. Pro­fi­le

Talent­pools für stra­te­gi­sches Sourcing

Pro­jekt­ma­nage­ment und ter­mi­nie­ren von Auf­ga­ben

Zen­tra­les Mana­gen und Steu­ern aller Sourcing Pro­zes­se

Arti­fi­ci­al Intel­li­gence

Aca­de­my – Video­trai­ning zu Sourcing Stra­te­gi­en

Enterprise Sourcing

Die­ses Paket beinhal­tet alle Leis­tun­gen aus dem Sourcing Manage­ment Solu­ti­on Paket und die fol­gen­den

Col­la­bo­ra­ti­on

• Ein­bin­den aller betei­lig­ten Abtei­lun­gen

• Pro­jek­te gemein­sam bear­bei­ten

• Pro­jek­te tei­len

• Updates zu Pro­jekt­fort­schrit­ten

FAQ zu unserer Sourcing Management Solution

Was ist Tal­ent­wun­der?

Tal­ent­wun­der ist eine Sourcing Gesamt­lö­sung, aber wir haben vie­le Namen. Tal­ent­wun­der ist eine Active Sourcing Soft­ware, eine Recrui­t­ing Soft­ware und gehört zur Kate­go­rie A.I. Recrui­t­ing. Mit einer enor­men Reich­wei­te ermög­li­chen wir Recrui­tern und Talent Acqui­si­ti­on Teams „ech­tes“ Sourcing mit über 1 Mrd. Pro­fi­len, erhö­hen Rück­mel­de­quo­ten und sen­ken Eure „time-to-hire“ durch Big Data Ana­ly­sen zur Wech­sel- und Umzugwahr­schein­lich­keit. Dafür haben wir bereits eini­ge Prei­se gewon­nen, unter ande­rem den HR Inno­va­ti­on Award der Zukunft Per­so­nal.

Was ist Active Sourcing?

Active Sourcing ist der wesent­li­che Bestand­teil der Stra­te­gie des pro­ak­ti­ven Recrui­t­ings. Es ergänzt die Akti­vi­tä­ten des tra­di­tio­nel­len Recrui­t­ings (z.B. Anz­ei­gen­schal­tung in Print- oder Online­me­di­en und war­ten auf Bewer­ber) um eine Kom­po­nen­te, bei der Arbeit­ge­ber pro­ak­tiv und gezielt auf bestimm­te, poten­ti­el­le Bewer­ber zuge­hen. Durch den direk­ten Kon­takt mit den bes­ten Kan­di­da­ten wer­den Talent­pools auf­ge­baut, aus denen mit­tel­fris­tig her­aus Stel­len deut­lich schnel­ler und qua­li­fi­zier­ter als durch tra­di­tio­nel­les Recrui­t­ing besetzt wer­den.

Fin­de ich mit Tal­ent­wun­der Kan­di­da­ten in mei­ner Regi­on?

Tal­ent­wun­der funk­tio­niert glo­bal – sobald Kan­di­da­ten Netz­wer­ke nut­zen und Daten zur Ver­fü­gung stel­len, kön­nen wir die­se auf­spü­ren, für Recrui­ter auf­be­rei­ten und gezielt zur Ver­fü­gung stel­len. Über­all – Regio­nal – Glo­bal.

Kann ich Kol­le­gen und Sta­ke­hol­der in mei­nen Sourcing Pro­zess ein­be­zie­hen?

Natür­lich! Für jedes Pro­jekt kann ein Team zusam­men gestellt wer­den das gemein­sam sucht, Frei­ga­ben erteilt oder Kan­di­da­ten in den nächs­ten Pro­zess­schritt schiebt.

Kann ich Jobs auf Tal­ent­wun­der aus­schrei­ben?

Viel bes­ser – mit Tal­ent­wun­der kön­nen die bes­ten Kan­di­da­ten gesucht und direkt ange­spro­chen wer­den, auch wenn die­se aktu­ell noch gar nicht auf der Suche sind.

Wo liegt der Vor­teil gegen­über einer Ein­zel­lö­sung?

Mit einer Ein­zel­lö­sung sucht / fischt man immer wie­der im glei­chen, limi­tier­ten Teich. Tal­ent­wun­der kom­bi­niert die Reich­wei­ten von Busi­ness Netz­wer­ken und wei­te­ren 80 Netz­wer­ken, die einen neu­en Blick­win­kel auf Kan­di­da­ten ermög­li­chen. Netz­werku­n­ab­hän­gi­ges Suchen spart Zeit und macht das Sourcen damit deut­lich effi­zi­en­ter. Erst recht dann, wenn Du Talent­pools aus allen rele­van­ten Netz­wer­ken eigens auf­baust.

Kann ich Kan­di­da­ten direkt kon­tak­tie­ren?

Klar! Jedes Pro­fil hat einen direk­ten Link und Du kannst Dei­ne neu­en Kol­le­gen in ihrem gewohn­ten Umfeld für neue Her­aus­for­de­run­gen begeis­tern.

Kann ich Kan­di­da­ten mit­hil­fe von Boole­schen Ope­ra­to­ren suchen?

Klar! Mit Tal­ent­wun­der kannst Du alle Boole­schen Ope­ra­to­ren (AND, OR, …) ver­wen­den, ver­schie­den Such­stra­te­gi­en anwen­den und dabei mit einer Suche Pro­fi­le aus über 80 Netz­wer­ken gleich­zei­tig durch­su­chen. Unser Custo­mer Suc­cess Team unter­stützt Dich ger­ne mit alter­na­ti­ven Such­vor­schlä­gen und hat bereits eini­ge Such­vor­la­gen in Dei­nem Account hin­ter­legt.

Gibt es eine Begren­zung für die Anzahl mei­ner Such­an­fra­gen?

Wir wol­len Dich mit den bes­ten Talen­ten ver­netz­ten – mit einer Tal­ent­wun­der Lizenz hast Du auto­ma­tisch eine Flat­rate für unli­mi­tier­tes Suchen.

Wen kon­tak­tie­re ich bei Fra­gen?

Von Anfang an wirst Du von einem per­sön­li­chen Ansprech­part­ner beglei­tet, der Dich dabei unter­stützt, Tal­ent­wun­der best­mög­lich zu nut­zen und Dir auch für alle ande­ren Fra­gen ger­ne zur Ver­fü­gung steht.

Kön­nen meh­re­re Kol­le­gen gleich­zei­tig tes­ten?

Natür­lich! Wir unter­stüt­zen Euch ger­ne bei der Zusam­men­stel­lung der opti­ma­len Test­grup­pe. Unse­re Kol­le­gen beglei­ten alle Teil­neh­mer vom Onboar­ding bis hin zu indi­vi­du­el­len Coa­chings.

Wie hilft mir die Wech­sel­wahr­schein­lich­keit?

Damit Du effi­zi­ent sourcen kannst, berech­nen unse­rer Algo­rith­men ob Kan­di­da­ten ten­den­zi­ell offen für neue Her­aus­for­de­run­gen sind. Kan­di­da­ten mit einem hohen Wech­sels­core reagie­ren in der Regel schnel­ler, erhö­hen die Rück­mel­de­quo­te und redu­zie­ren Dei­ne „Time to Hire”.

Wie hilft mir die Umzugs­wahr­schein­lich­keit?

Du kannst gezielt nach den Fähig­kei­ten suchen, die für die offe­ne Posi­ti­on ent­schei­dend sind – in Dei­ner Regi­on, in Deutsch­land, Euro­pa oder welt­weit. Tal­ent­wun­der Algo­rith­men ana­ly­sie­ren die Mobi­li­tät der Kan­di­da­ten und zei­gen Dir auf einen Blick, wer bereit sein könn­te für eine span­nen­de Her­aus­for­de­rung umzu­zie­hen.