Vielfalt und Gleichberechtigung im Recruiting – und warum das im Active Sourcing gar nicht so einfach ist

Vielfalt im Unternehmen bringt entscheidende Vorteile, aber wer als Recruiter immer in den gleichen Netzwerken nach Talenten sucht, der wird auch immer die gleichen Talente ansprechen. Mit der richtigen Recruiting-Strategie jedoch lässt sich Vielfalt und Toleranz in Deinem Unternehmen mit wenigen Handgriffen stärken – wir zeigen Dir praktische Tipps hierfür.

Einen Schritt weiter gedacht ist Vielfalt und Gleichberechtigung beim Active Sourcing allerdings gar nicht so einfach. Wie z.B. gestaltest Du eine neutrale Ansprache-Nachricht, wenn Du das Personalpronomen des Gegenübers nicht kennst? Wir schauen uns diese und andere Herausforderungen genauer an.