Wie wichtig ist die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers?
Viele Menschen sind momentan auf Jobsuche – wie wichtig ist ihnen dabei die Glaubwürdigkeit des zukünftigen Arbeitgebers? Und was denken die Beschäftigten über die Glaubwürdigkeit? Diesen Fragen geht die softgarden Studie „Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern 2024“ nach – wir haben die wichtigsten Erkenntnisse für Dich zusammengefasst.
Was bedeutet Glaubwürdigkeit?
Die Studie zeigt, dass 82 % der Befragten Transparenz und 81 % Ehrlichkeit als die beiden wichtigsten Faktoren für die Glaubwürdigkeit eines Arbeitgebers ansehen. Diese Faktoren beeinflussen maßgeblich das Vertrauen, das potenzielle und bestehende Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen haben.
Weiterhin ist es für 78 % der Teilnehmer entscheidend, dass ein Arbeitgeber seine Versprechen einhält und sich ethisch korrekt verhält. Dies zeigt, dass neben der Kommunikation auch die tatsächliche Umsetzung von Ankündigungen und das Verhalten in ethischen Fragen eine zentrale Rolle spielen.
Wie wirkt sich die Glaubwürdigkeit auf den Bewerbungsprozess aus?
Etwa 75 % der Befragten würden ein Jobangebot ablehnen, wenn sie Zweifel an der Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers haben, selbst wenn andere Aspekte des Jobs attraktiv sind. Dies verdeutlicht, dass Glaubwürdigkeit ein kritischer Faktor bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen ist.
Über 70 % der Teilnehmer:innen gaben an, dass die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens für sie wichtiger ist als das Gehalt oder andere materielle Vorteile. Dieser Punkt unterstreicht, dass immaterielle Werte wie Vertrauen und Zuverlässigkeit zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Wie wirkt sich die Glaubwürdigkeit auf die Mitarbeiterbindung aus?
Unternehmen, die als glaubwürdig wahrgenommen werden, verzeichnen eine um 50 % höhere Mitarbeiterbindungsrate. Mitarbeiter:innen in diesen Unternehmen sind also weniger geneigt, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, was langfristig die Fluktuationskosten senkt und die Stabilität im Unternehmen erhöht.
Rund 65 % der Befragten, die ihrem Arbeitgeber hohe Glaubwürdigkeit zuschreiben, zeigen eine höhere Loyalität und Zufriedenheit in ihrem Arbeitsverhältnis. Diese Mitarbeiter:innen sind auch eher bereit, sich aktiv für das Unternehmen einzusetzen und eine positive Arbeitskultur zu fördern.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Glaubwürdigkeit?
70 % der Befragten betonen, dass eine Unternehmenskultur, die auf Werten wie Vertrauen und Integrität basiert, entscheidend für die Glaubwürdigkeit ist. Diese Werte müssen im täglichen Arbeitsumfeld sichtbar gelebt werden, damit sie glaubwürdig erscheinen. Dabei ist die konsistente und authentische Kommunikation der Führungsebene mit den Mitarbeiter:innen ein Schlüsselfaktor für die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers. Diskrepanzen zwischen der Kommunikation und den tatsächlichen Handlungen des Unternehmens können das Vertrauen der Mitarbeiter:innen erheblich untergraben. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Pflege von Vertrauen innerhalb des Unternehmens. Sie müssen in der Lage sein, eine offene und vertrauensvolle Beziehung zu den Mitarbeiter:innen aufzubauen, die auf Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt basiert.
Ergebnis
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Glaubwürdigkeit eines Arbeitgebers ein kritischer Erfolgsfaktor ist, der nicht nur die Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber:innen erhöht, sondern auch die langfristige Bindung und Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter:innen fördert. Unternehmen, die Wert auf Transparenz, Ehrlichkeit, eine wertebasierte Kultur und authentische Kommunikation legen, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil im „War for Talent“. Die Studie zeigt deutlich, dass Glaubwürdigkeit nicht nur eine moralische Pflicht, sondern auch ein strategischer Vorteil ist.
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