Welche Entwicklungen für KI im Recruiting sehen wir voraus?

Bei Talentwunder haben wir natürlich ein enges Verhältnis zu KI und zwar mit einem großen Schwerpunkt auf dem Thema Daten. Denn die Daten, die wir mit unserer App aggregieren, lassen uns einen detaillierten Blick auf den derzeitigen Arbeitsmarkt werfen. Und sie helfen uns dabei, Trends zu erkennen. Das ist wertvolles Wissen, welches wir an unsere Kunden weitergeben wollen.

Wofür nutzt Talentwunder KI?

Wir nutzen KI praktisch überall in der App: Beim Daten aggregieren, Daten aufbereiten, Daten vergleichen – sowohl beim Durchsuchen verschiedener Netzwerke als auch bei der Smart Search und der Booleschen Suche und natürlich auch beim Aufbereiten der Kandidatenprofile. Wir nutzen KI, wenn es um die Talentwunder Scores geht, beim Vergleich der Lebenshaltungskosten und Lebensqualität und natürlich auch beim Nachrichtengenerator.

Mit dem Ziel im Hinterkopf, die Arbeit von Recruiter*innen zu erleichtern und ihnen dafür mehr und bessere Insights zu liefern, damit sie in der Talentsuche erfolgreicher sind, entwickeln wir unsere App ständig weiter und stellen uns dabei Fragen, wie:

  • Welche Lebensläufe sind heute oder in der Zukunft auf dem Arbeitsmarkt gefragt?
  • Bei welchen Firmen haben Talente eine gute Karriereentwicklung durchgemacht?
  • Welche Firmen haben es einfacher oder schwerer, die passenden Talente einzustellen?
  • Und natürlich: Wo findet man die passenden Talente?

Klar ist, dass es durch den zunehmenden Einfluss und die immer bessere Funktionsweise von KI diverse Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt geben wird. In Zukunft wird es unserer Ansicht nach aber nicht so sehr darum gehen, ob KI bestimmte Jobs ersetzen wird, sondern eher darum, wie Mitarbeitende von morgen ausgebildet werden müssen, damit sie erfolgreich mit KI arbeiten können.

Denn auch wenn KI vieles erleichtert: Kreativität und die persönliche Note sind gerade in der Arbeit von Recruiter*innen besonders wichtig. Aus dem Lebenslauf eines Talents eine Information zu nutzen für eine persönliche Ansprache, die aus der Masse an Anfragen heraussticht, ist z.B. besonders wichtig. Ein durch KI vorgeschriebener Text, wie beim Nachrichtengenerator in der Talentwunder-App, spart viel Zeit und ist ein guter Erstentwurf, dieser muss jedoch stets weiter personalisiert werden.

Und darüber hinaus? Welche Daten will Talentwunder anbieten?

Wir wollen euch als Recruiter*innen auch in Zukunft einen Vorsprung im Markt garantieren, indem wir euch besondere Dateneinblicke gewähren, die ihr anderswo nicht bekommt:

  • Wie hoch ist z.B. die Wahrscheinlichkeit, dass jemand die Firma verlässt, bei der sie oder er gerade arbeitet und dann damit frei wird für euren Talentpool?
  • Welche Lebensläufe sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt? Welche Lebensläufe werden in welchen Fachgebieten bevorzugt? Wir wollen Cluster bilden, die ihr für euer Recruiting nutzen könnt.
  • Welche Nachrichten haben in der Ansprache den größten Erfolg?
  • Wie viele Jobs sind offen bei welcher Firma? Gibt es irgendwo Einstellungsstopps bei bestimmten Industrien?

Und wohin wird sich Talentwunder in den kommenden Jahren bewegen, wenn es um KI geht?

Wir planen, mit unseren Daten spannende Werdegänge zu prognostizieren, aufzuzeigen, an welchen Universitäten die passenden Talente ihren Abschluss machen werden oder auch gemacht haben. Und mit Unterstützung dieser Informationen dann eure Talentpools zu befüllen. Unser Ziel ist es, herauszufinden, wo die Talentpools von morgen zu finden sind, damit ihr zukünftig noch mehr Menschen finden und ansprechen könnt, die noch gar nicht aktiv in einem Recruitingprozess sind.

Wir wollen euch unsere Daten zur Verfügung stellen, damit ihr zum Beispiel die Recruitingstrategie anderer Unternehmen nachvollziehen könnt, die ähnliche Talente suchen. Wo haben diese ihre Mitarbeitenden gefunden? Könnt ihr dort auch suchen? Und wir wollen euch die Möglichkeit geben, euer Unternehmen mit der Konkurrenz zu vergleichen, um wichtige Recruitingentscheidungen zu treffen. Habt ihr z.B. zu viele Programmierer oder zu wenig im Verhältnis zur Konkurrenz? Oder genau richtig? Was braucht ihr an Mitarbeitenden im Unternehmen, um mit der Konkurrenz mithalten zu können oder sie hinter euch zu lassen?

Fazit

Das Talentwunder-Team beschäftigt sich intensiv mit KI und den Auswirkungen, die sie auf das Recruiting haben wird. Und dass, was wir dabei lernen, setzen wir in unserer App um – damit ihr und euer Recruiting von unseren Erfahrungen profitiert. Letztendlich wird KI uns in der Zukunft immer stärker begleiten, deshalb ist es wichtig, sich mit ihr auseinander zu setzen und ihre Vorteile anzuwenden.
Also: Keine Angst vor KI. Seid experimentierfreudig, schaut euch neue Technologien an, vergleicht vorhandene Tools und schaut, was euren Job vereinfachen kann, euch dabei helfen kann, effizienter zu arbeiten und nutzt diese Technologien auch.

Euer Talentwunder-Team

P.S.: Du kennst die Talentwunder-App noch nicht? Dann lass Dir in einer persönlichen Demo zeigen, wie sie Dich in Deinem Recruiting unterstützt! Mehr Informationen und die Möglichkeit, eine Demo zu vereinbaren, findest Du hier.