Der Gallup Engagement Index Deutschland 2023
Der Gallup Engagement Index Deutschland 2023 bietet einen umfassenden Einblick in die aktuellen Arbeitsbedingungen und die Beziehung zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmenden in Deutschland. In einer Zeit, die von anhaltenden wirtschaftlichen Unsicherheiten, sozialen Veränderungen und geopolitischen Spannungen geprägt ist, liefert der Index wertvolle Daten und Erkenntnisse darüber, wie sich diese Faktoren auf das Engagement Deiner Mitarbeitenden auswirken können.
Die Ausgangslage
Die COVID-19-Pandemie hat Deutschland und die Welt seit mehreren Jahren in einen Dauerkrisenmodus versetzt. Obwohl die Pandemie offiziell für beendet erklärt wurde, sind die wirtschaftlichen und sozialen Folgen weiterhin spürbar, insbesondere auf dem Arbeitsmarkt. Zusätzlich zu den Auswirkungen der Pandemie haben auch andere Faktoren wie der russische Angriffskrieg in der Ukraine zu einer anhaltenden Verunsicherung geführt.
Kurz vor Beginn der Befragung zum Gallup Engagement Index Deutschland 2023 im November 2023 bestimmten zahlreiche geo-, wirtschafts- und gesellschaftspolitische Krisen die Schlagzeilen. Die deutsche Wirtschaft steckte weiterhin in einer Flaute, und trotz einiger Bemühungen sank das Bruttoinlandsprodukt im vierten Quartal 2023. Die anhaltende Inflation, gestiegene Zinsen und Energiekosten belasteten den Konsum und den Außenhandel zusätzlich.
Ein weiteres besorgniserregendes Phänomen war der Anstieg des Krankenstands in Deutschland, der im zweiten Jahr in Folge auf ein Rekordniveau stieg. Laut einer Studie des Verbands der forschenden Pharma-Unternehmen hat dies Deutschland in eine Rezession gedrückt, und die deutschen Unternehmen haben dadurch erhebliche Produktivitätseinbußen erlitten.
Wie geht’s dem Arbeitsmarkt?
Trotz dieser herausfordernden Rahmenbedingungen bleibt der Arbeitsmarkt in Deutschland relativ robust. Enzo Weber, Leiter des Forschungsbereichs Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen am Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB), betont, dass der Arbeitsmarkt trotz der wirtschaftlichen Schwierigkeiten besser dasteht als die Gesamtkonjunktur.
Ein wichtiger Aspekt, der im Gallup Engagement Index Deutschland 2023 untersucht wird, ist die Wechselbereitschaft der Mitarbeitenden. Obwohl die emotionale Bindung an den Arbeitgeber auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau bleibt, erreicht die Wechselbereitschaft ein Rekordhoch. Immer mehr Arbeitnehmer:innen sind auf Jobsuche oder offen für eine neue berufliche Herausforderung, und sie orientieren sich dabei offenbar an den Chancen, die der immer noch dynamische Arbeitsmarkt bietet.
Erhöhte Wechselbereitschaft
Diese erhöhte Wechselbereitschaft hat jedoch auch zu einem Anstieg der inneren Kündigungen geführt. Immer mehr Arbeitnehmer:innen haben das Gefühl, dass sie sich innerlich von ihrem Arbeitgeber gelöst haben und nicht mehr mit voller Motivation bei der Arbeit sind. Dies hat nicht nur Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden, sondern auch auf die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
Ein weiteres zentrales Thema im Gallup Engagement Index ist die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber. Eine hohe emotionale Bindung wirkt sich positiv auf die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit aus, da sie die Loyalität der Mitarbeiter:innen fördert und sie dazu motiviert, ihr Bestes zu geben. Leider zeigen die Daten, dass nur ein geringer Prozentsatz der Angestellten eine hohe emotionale Bindung erlebt, was eine große Herausforderung für die Unternehmen darstellt.
Fehlende emotionale Bindung
Die Kosten der inneren Kündigung sind beträchtlich, da sie zu Produktivitätseinbußen und zusätzlichen Fluktuationskosten führen. Unternehmen müssen daher Maßnahmen ergreifen, um die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter zu stärken und sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und unterstützt fühlen. Eine effektive Führung spielt dabei eine entscheidende Rolle, da sie ein positives Arbeitsumfeld schafft, in dem die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Eine gute Führung ist jedoch nicht nur wichtig für die Bindung der Mitarbeitenden, sondern auch für die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Mitarbeiter:innen mit hoher emotionaler Bindung haben mehr Vertrauen in die Geschäftsführung und die finanzielle Zukunft ihres Unternehmens, was sie weniger geneigt macht, das Unternehmen zu verlassen.
Das ist zu tun
Um die emotionale Bindung der Mitarbeitenden zu stärken, müssen Unternehmen in ihre Führungskräfte investieren und sicherstellen, dass diese über die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu führen. Dies erfordert eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Schulung der Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden verstehen und angemessen darauf reagieren können.
Insgesamt verdeutlichen die Ergebnisse des Gallup Engagement Index Deutschland 2023 die Notwendigkeit für Unternehmen, die Bindung und das Engagement ihrer Angestellten zu stärken, um langfristig erfolgreich zu sein. Dies erfordert eine ganzheitliche Strategie, die sowohl auf organisatorischer Ebene als auch auf individueller Ebene ansetzt und sicherstellt, dass die Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
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