Was im Jahr 2024 beim Active Sourcing wichtig wird
In diesem Jahr stehen uns einige aufregende Entwicklungen und spannende Active Sourcing Trends bevor, denn Active Sourcing als unverzichtbarer Teil für effektives Hiring ist nun endlich als fester Bestandteil im Recruiting angekommen. Wir haben uns Gedanken gemacht, welche Top-Trends im Active Sourcing für das Jahr 2024 zu erwarten sind; los geht’s:
1. Fortgeschrittene Automatisierungsfunktionen & vermehrter Einsatz von KI
In diesem Jahr werden wir erleben, wie die existierenden Recruiting-Softwares um weitere sinnvolle KI-Tools ergänzt werden. Der Markt für KI-Tools ist im vergangenen Jahr geradezu überschwemmt worden, nachdem Ende 2022 die erste Version von ChatGPT veröffentlicht wurde. Inzwischen haben sich die Software-Anbieter im Recruiting-Bereich mit den Tools befasst und sie in ihre Produkte eingebaut.
Die Funktionen reichen von KI-Unterstützung bei Stellenausschreibungen, Anschreiben oder Emails bis zu Daten Insights. Es wird ausgefeiltere Automatisierungsfunktionen geben, mit denen sich wiederholende Aufgaben optimieren lassen. Dadurch wird euer manueller Aufwand erheblich reduziert, sodass ihr euch auf strategischere Aspekte eurer Arbeit konzentrieren könnt. Von der Vorauswahl von Kandidat*innen bis zur Terminvereinbarung für Interviews wird KI eure Effizienz steigern und wertvolle Zeit für andere Aufgaben freisetzen.
2. Verbesserung bei Präzision, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit von Recruiting-Tools
Die Recruiting-Tools im Jahr 2024 werden sich durch eine bemerkenswerte Verbesserung in Präzision, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit auszeichnen. Diese neuen Tools werden nahtlos mit euren anderen Softwarelösungen interagieren, um einen reibungslosen Workflow zu gewährleisten. Noch beeindruckender ist die Tatsache, dass diese Tools in absehbarer Zeit dazu in der Lage sein werden, aus eurem Nutzerverhalten zu lernen und den Recruiting-Algorithmus individuell an eure jeweiligen Bedürfnisse anzupassen.
3. Professionalisierung des Employer Brandings
Wir wissen es alle: Im Wettbewerb um Top-Talente ist eine sichtbare und starke Arbeitgebermarke unerlässlich. Im Jahr 2024 wird das Employer Branding noch professioneller und ausgefeilter – ob in Social Media-Auftritten von Unternehmen, ihren Image-Videos oder z.B. Podcasts. Unternehmen werden verstärkt auf Authentizität in ihrer Unternehmenskultur setzen und die Sinnhaftigkeit hinter ihren Produkten und unternehmerischen Bestrebungen hervorheben, da dies wichtige Faktoren für die besten Talente sind.
Eine starke Arbeitgebermarke wird nicht nur neue Mitarbeiter*innen anziehen, sondern auch die Mitarbeiterbindung fördern und die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden sicherstellen.
4. Veränderter Fokus bei der Kandidatensuche
Der Fokus bei der Kandidatensuche wird sich im Jahr 2024 erweitern und verändern. Neben den traditionellen Fähigkeiten werden Soft Skills wie Lernbereitschaft, Entwicklungsfähigkeit und Cultural Fit in das Zentrum der Aufmerksamkeit rücken. Unternehmen werden verstärkt nach Kandidat*innen suchen, die mit Leidenschaft die Mission ihres Unternehmens unterstützen. Diese Skills sind nicht so leicht erlernbar wie technische Fähigkeiten und werden daher immer wichtiger.
Dies führt zu einem verstärkten Fokus auf die Employee Experience, was bedeutet, dass das Recruiting nicht mehr nur die Neueinstellung betrifft, sondern auch die Weiterentwicklung und Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter einbezieht, um die Mitarbeiterbindung zu verstärken. (Hierzu auch spannend unser Blogbeitrag Was ist sinnvoller? Umschulung, Weiterbildung oder entlassen?)
5. Active Sourcing etabliert im Recruiting
Active Sourcing wird im Jahr 2024 einen festen Platz im Recruiting einnehmen, denn kein Recruiter kann es sich mehr leisten, auf dieses Instrument zu verzichten. Und da der Fokus für Recruiter immer stärker auf der zukünftigen Mitarbeitergeneration liegt, die durch die Generation Z und die Millennials repräsentiert werden, muss ein entsprechendes Instrument her. Durch gezieltes Active Sourcing gepaart mit einem entsprechend starken Employer Branding können Unternehmen diese Zielgruppen besser ansprechen und langfristige Beziehungen zu den potenziellen Kandidat*innen aufbauen.
Fazit Active Sourcing Trends 2024
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Jahr 2024 spannende Entwicklungen im Active Sourcing mit sich bringen wird. Die zunehmende Automatisierung, die Verbesserung von Recruiting-Tools, die Professionalisierung des Employer Brandings, der Fokus auf Soft Skills und die Integration von Active Sourcing als fester Bestandteil des Recruitings werden euch dabei unterstützen, die besten Talente für euer Unternehmen zu gewinnen. Unternehmen, die diese Trends frühzeitig erkennen und sich darauf einstellen, werden im Wettbewerb um Top-Talente die Nase vorn haben.
Euer Talentwunder-Team
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